退伍軍人和服役人員就業

退伍軍人和服役人員為美國的工作場所帶來了重要價值。 他們的經驗、領導力和職業道德，都可以讓平民僱主受益。 僱主在維護強大的美國國防方面發揮著重要作用，因為他們不但可以支持身為服役軍人的僱員應召服役，還可確保退伍軍人在退伍後能將其技能和經驗用於平民工作。

一般而言，您應該像對待其他僱員一樣對待身為退伍軍人或服役人員的僱員。 有兩項聯邦法律禁止基於退伍軍人或服役人員身份的就業歧視：《美國服役軍人就業與複業權利法案》(USERRA)以及《越戰時期退伍軍人再調整援助法案》(VEVRAA)。 《美國服役軍人就業與複業權利法案》規定僱員享有保護，不會因為他們之前在軍中服役、現役軍人身份或者希望加入 制服部隊而受到歧視 。 USERRA亦保護僱員不會因行使法律賦予自己或他人的權利、參與USERRA訴訟或協助USERRA調查而遭到報復。

如果您是聯邦承包商或分包商，則任何符合「受保護退役軍人」定義的退伍軍人或服役人員亦在VEVRAA下享有免受歧視和報復的權利。 如果您是聯邦承包商或分包商，則USERRA和VEVRAA對您均適用，但USERRA適用於所有退役軍人，而VEVRAA僅適用於特定退伍軍人群體。