退伍軍人和服役人員就業

退伍軍人是合格、敬業的求職者的現成來源，他們擁有已在現實環境得到驗證的可轉移技能。 與兵役相關的領導技能和職業道德是優秀僱員的標誌性特徵。 事實上，研究發現退伍軍人的工作效率和留任率高於平均水準。 若僱主能夠認識到兵役為工作場所帶來的價值，並採取積極行動僱用退伍軍人，還能進一步提高僱員的多元化。

除享有《美國服役軍人就業與再就業權利法案》(USERRA)規定的權利和補救措施以外，一些身為 所涵蓋之聯邦承包商或分包商 的僱員或求職者的退伍軍人還有權享有《越戰時期退伍軍人再調整援助法案》(VEVRAA)提供的額外保護。 如果退伍軍人屬於以下一個或多個類別，則被視為「受保護退伍軍人」：殘疾退伍軍人；最近退伍的退伍軍人；現役戰爭或徽章戰役的退伍軍人；或武裝部隊服役獎章退伍軍人。

VEVRAA還要求所涵蓋之聯邦承包商和分包商建立 聘用基準 ，並採取積極措施招募、僱用、保留和晉升受保護退伍軍人。 在作出與僱用、解僱、薪酬、福利、工作分配、裁員、訓練和其他與僱傭相關的活動時歧視這些僱員屬違法行為。