退伍軍人和服役人員就業

身為服役軍人的僱員可能會自願或非自願回應徵召以履行職責。 您對這些僱員的支持至關重要，將決定他們能否在平民和軍事崗位上出色完成工作。

在僱員離開工作崗位前往服兵役（包括接受訓練、服現役和履行其他職責）之前，他們必須向您提供事先通知，以便符合重新受僱的資格。 聯邦法律並未規定提供此通知的具體時限。 此通知可以書面或口頭形式提供，您不能指定通知的形式。 不過，提供此通知亦有一些例外情況，例如出於軍事需要。

您沒有拒絕服兵役休假的權利，也不能因僱員服兵役而對服役人員採取任何不利行動，或威脅採取不利行動。 同樣，如果服役人員未提供事先通知，法律亦可能禁止您對其採取不利行動或威脅採取不利行動。 然而，如果僱員的缺勤會造成重大負擔，您可以聯絡僱員所在部隊的指揮官，詢問是否可以重新安排職責或由其他服役人員履行職責。 如果該請求未獲核准，您仍必須提供無薪休假，以便僱員履行其軍事職責，而且您不能對僱員採取任何不利措施。

您不能要求服役人員使用假期來服兵役，但您必須允許他們使用任何累積的假期來服兵役。 此外，如果您的僱員享有僱主提供的計劃承保，則法律規定他們在離崗期間可以繼續享有健康福利。

作為僱主，您最好 熟悉這些法律 ，若您有疑問，請聯絡美國勞工部退伍軍人就業和訓練服務部門(VETS)。