薪酬與福利

一般而言，您必須為僱員的所有工時至少支付聯邦最低工資（每小時7.25美元），不管他們是按小時、按天計酬還是計件工資。 一些州立法律和地方法律為僱員提供更大的保護；僱員有權獲得適用的當地、州立或聯邦最低工資中的最高者。 對於按照聯邦合約展開或與之有關的工作，您必須向僱員支付 更高的最低工資。

根據聯邦法律，您可以向小費收入型僱員支付不低於每小時2.13美元的現金工資，但您必須滿足特定要求才能申請抵免最低工資義務。 如果僱員的小費加上現金工資未達到聯邦最低工資（每小時7.25美元），您必須補足差額。 請注意，許多州份要求向小費收入型僱員支付更高的直接工資。

若新僱員未滿20歲，您可以在僱用的前90天內向其支付青年最低工資（每小時4.25美元）；但僱用90天後或年滿20歲後（以先到者為準），您必須向他們支付最低工資。 從美國勞工部獲得第14(c)節證書的僱主也可以向參加職業教育的學生、某些工作場所的全日制學生或收入或生產能力因殘疾而受損的僱員支付低於最低工資的工資。

您必須按照僱員在一個工作週內的工時支付工資。 一般來說，「工時」包括僱員必須值班或在工作場所的所有時間。 通常而言，對於僱員花在訓練、白天從一個場地到另一場地的出行以及修理工作上的時間，您都必須支付工資。 除非有 豁免規定，否則在僱員一個七天工作週內工作滿40小時後，您必須為超過部分的工時支付至少1.5倍於正常工資的加班費 ，而無論其移民申請狀態為何。 年滿16歲僱員在任何工作週內的工時不受限制。 聯邦法律不要求為星期六、日、假日或正常休息日的工作支付加班費，除非在這些時間有加班工時。

對於按照特定聯邦建築和服務合約開展或與之有關的工作，可能適用不同的、更高的最低工資標準。 如果您的僱員按照2022年1月30日之前簽訂的某些聯邦合約開展工作或從事的工作與之有關，您必須向根據該等合約工作的僱員至少支付每小時11.25美元的最低工資。 對於按照此類聯邦合約開展工作或從事的工作與之有關的小費收入型僱員，您必須向其支付最低每小時7.90美元的工資。 如果您的僱員按照2022年1月30日或之後簽訂、續簽或延長的某些聯邦合約開展工作或從事的工作與之有關，則您通常必須向您的僱員支付至少每小時15.00美元的最低薪酬。

對於根據服務合約執行聯邦政府合約工作的服務僱員，您必須至少為該僱員支付所在地區所在類別的現行工資。 現行工資是根據工作地點的現行工資標準支付的最低小時工資，外加附加福利。 如果僱員按照此類合約開展工作，則該僱員必須至少獲得所做工作的現行工資。 請瀏覽Sam.gov，了解適用於聯邦服務合約的現行工資率。

根據戴維斯-培根要求，在聯邦政府或聯邦政府資助的建築專案中工作的建築工人，其工資必須至少為該僱員工作所在地區的勞動分類的現行工資。 現行工資是根據工作地點的現行工資標準支付的最低小時工資，外加附加福利。