薪酬與福利

您必須為僱員的工作提供公平的薪酬。 根據一項聯邦法律，如果男女在相同的工作場所從事相同的工作，他們有權獲得同等的報酬。 這項法律涵蓋公共和私營部門的大多數僱員，並且沒有規定最低僱員人數。 法律考慮的是工作是否「基本相同」，而非是否完全相同。 決定工作是否「基本相同」的是工作內容（而非職銜）。 這項法律涵蓋所有形式的薪酬，包括工資、加班費、獎金、股票選擇權、利潤分享和分紅計劃、人壽保險、假期和假日工資、清潔或汽油津貼、酒店住宿、差旅費報銷和福利。 

另一項聯邦法律還禁止大多數擁有至少15名僱員的僱主在薪酬和福利方面存在性別（以及種族、膚色、宗教和民族等其他類別）歧視。 但是，這項法律並未要求工作「基本相同」。 以下範例為可能存在性別歧視的證據： 

• 薪資政策或制度的歧視性應用，或具有歧視性的薪資設定技巧；
• 平等獲得高薪工作的障礙； 
• 由於僱員性別而故意降低薪資；或
• 表面上公平的薪酬政策或做法對受保護階層的僱員具有重大負面影響，但未證明該政策或做法與工作相關且符合業務需要。

此外，第11246號行政命令禁止某些聯邦承包商和分包商基於性別（以及種族、膚色、宗教、性取向、性別認同、民族）在就業決定（包括薪酬）方面進行歧視。 《1973年康復法案》第503條禁止聯邦承包商和分包商在就業（包括薪酬）方面歧視殘疾人士。 《越戰時期退伍軍人再調整援助法案》(VEVRAA)禁止聯邦承包商和分包商在就業（包括薪酬）方面歧視受保護的退伍軍人。