聯邦承包商要求

作為聯邦承包商或分包商，您需要遵守某些法律要求，具體取決於您擁有的合約的價值。 如果您擁有價值10,000美元或以上的合約，則您必須遵守 第11246號行政命令 ，並有責任做到不因種族、膚色、性別、性取向、性別認同、宗教和民族而歧視求職者或僱員。 您還有責任做到不歧視 詢問、討論或披露其薪酬 或其他僱員薪酬的求職者或僱員，但須遵守某些限制。

如果您擁有價值15,000美元或以上的合約或分包合約，則您還必須遵守 《康復法案》第503條 ，並有責任做到不因殘疾而歧視求職者或僱員。

最後，如果您擁有價值150,000美元或以上的合約或分包合約，您還必須遵守 《越戰時期退伍軍人再調整援助法案》 (VEVRAA)，並有責任做到不因受保護的退伍軍人身份而歧視求職者或僱員。

除非歧視要求以外，您還必須承擔相關的基本責任，例如：

• 將所有人事及僱傭行動的紀錄保存兩年（僱員少於150人或合約金額少於150,000美金的承包商則需保存一年）；
• 在所有分包合約和採購訂單中納入 平等機會條款 ；以及
• 在招聘廣告中聲明您不會基於任何受保護的理由而歧視個人。 您可以全部列出（種族、膚色、性別、性取向、性別認同、宗教、民族、殘疾和受保護的退伍軍人身份），也可以只使用「平等機會僱主」加上「殘疾」和「退伍軍人」或「老兵」。 請謹記，如果您受第503條和VEVRAA的約束，則任何招募廣告標語中都必須明確納入「殘疾」和「退伍軍人」或「老兵」。