工作場所包容性

根據聯邦平等就業機會法，騷擾是非法就業歧視的一種形式。 騷擾是基於種族、膚色、宗教、性別（包括性取向、性別認同和懷孕）、民族、年齡（40歲或以上）、殘疾、基因資訊、受保護退伍軍人身份或受保護活動（如提交歧視投訴或參與歧視調查或訴訟）的不受歡迎的行為。 州份和地方法律可能禁止其他類型的騷擾。 

若出現以下情況，騷擾即為違法行為：1) 忍受冒犯性行為成為繼續受僱的條件，或 2) 該行為嚴重或普遍，足以造成正常人認為具有恐嚇性、敵意性或虐待性的工作環境。 您有責任防止或阻止任何個人的騷擾行為，包括管理層、上司、僱員以及僱員以外的個人，如客戶或服務提供者。 如果主管的騷擾導致不利的聘僱行為，例如導致僱員被解僱、無法晉升或不被錄用或者被扣除工資，則您將自動承擔責任。 

輕微的怠慢、煩擾和孤立事件（除非極其嚴重）一般不會被視為違法。 違法行為必須足以造成正常人認為具有恐嚇性、敵意性或虐待性的工作環境。 

冒犯行為可能包括但不限於冒犯性笑話、誹謗、起綽號或辱駡、人身攻擊或威脅、恐嚇、嘲笑或嘲弄、侮辱或貶低、冒犯性物件或圖片，以及干擾工作表現。 騷擾可能發生在各種情況下，包括： 

• 騷擾者可能是受害者的、其他領域的上司、僱主代理人、同事或僱員以外的個人；
• 受害者不一定是被騷擾的人，也可以是受冒犯行為影響的任何人；以及
• 即便未對受害者造成經濟傷害或導致解僱，也可能構成非法騷擾。

性騷擾包括令人厭惡的性挑逗、索取性恩惠和其他言語或身體上的性騷擾，若頻繁發生或嚴重到足以造成敵意性或冒犯性的工作環境，或導致不利的就業決定（如受害者被解僱或降職），則屬於違法行為。 騷擾並不一定是性方面，也可以包括對某人性別的攻擊性言論。 例如，透過反復對女性發表冒犯性言論來騷擾女性是違法的。