工作場所包容性

工作場所匯集了各種不同背景和身份的個人。 作為僱主，您有責任防止求職者和僱員在工作場所受到基於聯邦法律保護的以下類別的歧視：種族、膚色、宗教、性別（包括懷孕、性別認同和性取向）、民族、年齡（40歲或以上）、殘疾、基因資訊、公民身份或移民身份和退伍軍人身份。 州份和地方法律可能禁止出於其他原因的歧視。