工作場所包容性

在現今世代，企業比以往任何時候都更需要能夠適應不同狀況和環境的人才。 在工作場所，這種善用資源的能力將轉化為創新的思維以及應對業務挑戰和取得成功的各種方法。 此外，研究還顯示，無論消費者是否為殘疾人，他們都更青睞於僱用殘疾人的企業。

儘管研究表明，包容殘疾人的工作場所對企業更為有利，但並非所有僱主都知道如何培養殘疾僱員。 關鍵就在於 合理遷就這一概念。

合理遷就是指對工作或工作環境作出的任何改變或調整，使符合資格的殘疾人士能夠參與求職程序、履行工作所需的基本職能、或享有與非殘疾僱員同等的就業福利和特權。 僱主必須為符合資格的殘疾人士提供合理遷就，除非這樣做可能給企業運營造成「過度困難」。

無論僱員是兼職、全職還是試用期，都必須提供合理遷就。 此外，僱員可透過談話或其他任何溝通方式，在任何時候要求合理遷就。 他們無需使用「合理遷就」一詞。 若僱員的殘疾並不明顯，您可以要求醫療服務提供者提供有關該殘疾性質及其對個人的限制的合理文件。 避免提出過於寬泛的要求，或要求提供超出確定僱員是否需要合理遷就所需的資訊，例如要求提供與申請遷就的損傷無關的資訊或要求提供健康專業人員掌握的有關損傷的所有資訊。

研究顯示，遷就的成本低，但影響大。 事實上，美國勞工部資助的 Job Accommodation Network (JAN) 所收集的資料顯示 4，相當一部分遷就通常只需花費 500 美元，而據大多數僱主報告，由於保險和培訓費用降低以及生產力提高，這項支出可以帶來很多倍的回報。 如需就單個遷就狀況取得客製化協助，可以聯絡JAN，電話1-800-526-7234（語音），1-877-781-9403 (TTY)，或瀏覽 AskJAN.org網站。