工作場所包容性

您必須對求職者和在職僱員一視同仁，而無論其基因資訊（其中包括家族病史）。 一般而言，這代表您不得因僱員的基因資訊而： 

• 解僱僱員，
• 拒絕錄用或晉升僱員，
• 減少僱員工作分配，
• 強迫僱員休假，或
• 以其他方式消極地改變僱員的僱傭條款和細則。 

如果您屬於覆蓋範圍內的僱主，您不得使用基因資訊（如個人及其家庭成員的基因檢測、個人的家族病史，或個人請求或接受基因諮詢等基因服務）來作出聘用決策。 

了解個人的基因資訊通常是違法的。 此規定有六種狹義的例外情況（即了解基因資訊不會違法的情況），包括但不限於無意中聽到僱員談論其家庭成員的健康狀況、在報紙上讀到僱員家庭成員的健康狀況，或在僱員依法提供休假證明的過程中取得僱員的家族病史資訊。 披露您所獲得的任何基因資訊亦屬違法行為，在六種非常狹義的情況下例外（例如，個人以書面形式要求獲得基因資訊，而該資訊是您提供的健康或基因服務一部分；有必要披露基因資訊以證明符合家庭休假法律規定的資格；或者，為了回應要求提供基因資訊的法院命令）。 

您必須將從醫療檔案中獲得的任何基因資訊與人事檔案分開保存，並將這些檔案視為機密醫療記錄。 

您不得因為以下原因而歧視求職者或在職僱員： 

• 他們的家族病史；
• 個人或其家庭成員的基因檢測資訊（例如確定某人是否具有某種較易患上乳腺癌的基因的測試，或確定胎兒是否存在基因異常的測試）；
• 個人或其家庭成員要求或接受基因服務或參與包括基因服務在內的臨床研究；以及
• 個人或其家庭成員所懷胎兒的基因資訊，及個人或其家庭成員透過輔助生育技術合法持有的任何胚胎的基因資訊。

您決不能使用遺傳資訊來作出聘用決策，因為基因資訊與個人現時的工作能力無關。