退伍军人和服役军人就业

退伍军人和服役军人雇员为美国的劳动市场增添了重要价值。 他们的经验、领导能力和职业道德都可以让平民雇主获益。 雇主在巩固我国强大国防方面发挥着重要作用，因为他们不仅要为身为服役军人的雇员应召服役提供支持，而且还要确保退伍军人在退伍后能将其技能和经验用于平民工作。

总体而言，您应该像对待其他雇员一样对待退伍军人或服役军人雇员。 美国有两项联邦法律禁止基于退伍军人或服役军人雇员的身份存在就业歧视：《美国服役军人就业与复业权利法案》(USERRA) 和《越战时期退伍军人再调整援助法案》(VEVRAA)。 根据 USERRA 的规定，雇员受到保护，不得因之前在军中服役、现在军中服役或者有意去服 兵役而遭受歧视 。 USERRA 还保护雇员不会因根据法律规定行使自己或他人的权利、参与 USERRA 诉讼或协助 USERRA 调查而遭受报复。

如果您是联邦承包商或分包商，则任何符合“受保护退伍军人”定义的退伍军人或服役军人雇员也在 VEVRAA 下享有免遭歧视和报复的权利。 如果您是联邦承包商或分包商，则 USERRA 和 VEVRAA 对您均适用，但 USERRA 适用于所有退伍军人，而 VEVRAA 仅适用于特定群体的退伍军人。