退伍军人和服役军人就业

作为合格、敬业应聘者的可靠来源，退伍军人具备已在现实环境中得到验证的可转换技能。 在服兵役期间养成的领导能力和职业道德是优秀雇员的标志。 事实上，研究表明，退伍军人的生产率和保留率均高于平均水平。 雇主如果能够认识到服役经历能够给工作场所带来的价值，并采取平权行动雇用退伍军人，那就也能够充分实现雇员的多样化。

除了《美国服役军人就业与复业权利法案》(USERRA) 规定的权利和救济之外，一些属于 涵盖范围内的联邦承包商或分包商 雇员或求职者的退伍军人还可能有权利根据《越战时期退伍军人再调整援助法案》(VEVRAA) 获得额外保护。 如果退伍军人属于以下一个或多个类别，则其被视为“受保护退伍军人”：残疾退伍军人；最近退伍的退伍军人；获得战时服役或战斗勋章的退伍军人；或获得武装部队服役奖章的退伍军人。

VEVRAA 还要求属于涵盖范围内的联邦承包商和分包商制定 雇佣基准 ，并采取积极措施招聘、雇用、留用和提拔受保护的退伍军人。 在做出与雇用、解雇、薪酬、福利、工作分配、裁员、培训和其他与雇佣相关的活动相关的雇佣决定时，如果您歧视这些雇员，则属于违法行为。