退伍军人和服役军人就业

身为服役军人的雇员可能在自愿或非自愿的情况下被征召去执行任务。 要使这些雇员出色地完成工作（无论是平民岗位还是军事岗位），您对他们的支持至关重要。

在雇员离开工作岗位去服兵役（包括接受训练、服现役和履行其他职责）之前，他们必须向您提供事先通知，以获得重新受雇的资格。 联邦法律未规定提供此通知的具体时限。 此通知可以通过书面或口头形式提供，且您不能指定通知的形式。 不过，也有一些不需要提供通知的例外情况，例如出于军事需要。

对于服兵役假，您没有“拒绝权”，也不能因雇员休假服役而采取或威胁采取任何不利于服役人员的行动。 同样地，如果服役人员未提供事先通知，法律亦可能禁止您采取或威胁采取任何不利于该服役人员的行动。 然而，如果雇员的缺勤会造成重大负担，您可以联系您的雇员所在军事单位的指挥官，询问是否可以重新安排任务或由其他服役人员执行其任务。 如果该请求未获满足，您仍必须提供无薪假期，以便您的雇员履行其军事职责，且您不得采取任何不利于该雇员的措施。

您不得要求服役人员利用假期时间来服兵役，但必须允许他们使用任何累计的假期来服兵役。 此外，如果您的雇员受雇主提供的健康计划保障，则法律规定他们在离岗期间可以继续享受健康福利。

作为雇主，最符合您利益的做法是 让自己熟悉法律规定 ，并在有疑问时联系美国劳工部退伍军人就业和培训服务部门 (VETS)。