薪酬和福利

一般来说，您必须基于所有工作时间向雇员支付至少为联邦最低工资（每小时 7.25 美元）的薪酬，无论他们是按小时、按天还是按件计酬。 一些州法律和地方法律为雇员提供了更大的保护；雇员有权获得适用的本地、州或联邦最低工资最高额。 对于按照联邦合同开展的工作或与此类合同相关的工作，您必须向雇员支付 更高的最低工资。

根据联邦法律，您可以向小费收入型雇员支付不低于每小时 2.13 美元的现金工资，前提是您在享受最低工资义务抵免之前满足某些要求。 如果您的雇员的小费加上现金工资未达到联邦最低工资（7.25 美元），则您必须补足差额。 请注意，许多州要求向小费收入型雇员支付更高的直接工资。

如果新雇员不满 20 岁，您可以在他们就业的前 90 天内向他们支付青年最低工资（4.25 美元）；但在就业 90 天后或其年满 20 岁时（以先到者为准），您必须向他们支付最低工资。 从美国劳工部获得 14(c) 节证书的雇主也可以向接受职业教育的学生、某些工作场所的全日制学生或收入或生产能力因残疾而受损的人员支付低于最低工资的工资。

您必须基于雇员在一个工作周内的所有工作时间向其支付工资。 一般来说，“工作时间”包括雇员必须值班或在工作场所的所有时间。 通常来说，对于花在培训、白天从一个场地到另一个场地的出行以及修理工作上的时间，必须支付报酬。 除非 获得豁免，否则雇员在一个七天工作周内工作超过 40 个小时后，您必须为超出部分的工时支付加班费 （至少为正常工资的 1.5 倍），无论其移民身份如何。 16 岁及以上雇员在任何工作周内的工时数均不受限制。 联邦法律不要求为周六、周日、节假日或正常休息日的工作支付加班费，除非在这些日子里有加班工时。

某些联邦建筑和服务合同或与之相关的工作可能适用不同于上述规定的更高最低工资标准。 如果您的雇员按照 2022 年 1 月 30 日之前签订的某些联邦合同开展工作或从事的工作与之有关，您必须至少向您按合同工作的雇员支付每小时 11.25 美元的最低工资。 对于按照此类联邦合同开展工作或从事的工作与之有关的小费收入型雇员，您必须向他们支付最低每小时 7.90 美元的工资。 如果您的雇员按照 2022 年 1 月 30 日或之后签订、续签或延长的某些联邦合同开展工作或从事的工作与之有关，您通常必须向他们支付至少 15.00 美元的最低工资。

对于根据服务合同执行联邦政府合同工作的服务雇员，您必须至少向其支付其所从事工作类别在其所在地区的现行工资。 现行工资是根据工作地点的普遍做法支付的最低时薪，外加附加福利。 如果雇员根据此类合同工作，则该雇员必须至少获得所从事工作的现行工资。 请访问 Sam.gov，了解适用于联邦服务合同的现行工资率。

根据戴维斯-培根要求，在联邦政府或联邦政府资助的建筑项目中工作的建筑工人，其工资必须至少为该雇员工作所在地区的所从事劳动类别的现行工资。 现行工资是根据工作地点的普遍做法支付的最低时薪加附加福利。