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根据联邦法律的规定，如果您为雇员提供团体健康计划福利，您就必须承担一定的责任。 不过，这些责任因各种因素而异，例如您组织内的雇员的人数和健康计划提供的福利类型。 此外，各州监管医疗保险公司和健康维护组织的法律可以进一步补充联邦规则，为个人计划参与者提供更多保护。
如果您拥有 50 名或以下数量的雇员，您可以选择从当年任何月份开始提供 小型企业健康选择计划 (SHOP) 。 此外，根据《平价医疗法案》的规定，某些小型企业和免税组织可能有资格获得税收抵免。
我们致力于帮助您了解作为雇主的权利。 许多关于福利计划的问题可以通过以下 elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor 来解答：
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