联邦承包商要求

作为联邦承包商或分包商，您需要遵守特定的法律，具体取决于您所签订合同的金额。 如果您的合同金额达到或超过 10,000 美元，则您须遵守 第 11246 号行政命令 ，并有责任做到不因种族、肤色、性别、性取向、性别认同、宗教和民族血统而歧视求职者或雇员。 此外，您有责任不歧视 询问、讨论或披露自己的薪酬 或他人薪酬的求职者或雇员，但这存在一定的限制。

如果您的合同或分包合同金额达到或超过 15,000 美元，您还须遵守 《康复法案》第 503 节 的规定，并有责任做到不因求职者或雇员的残疾情况而对其进行歧视。

最后，如果您的合同或分包合同金额到达或超过 150,000 美元，您还须遵守 《越战时期退伍军人再调整援助法案》 (VEVRAA) 的规定，并有责任做到不因求职者或雇员的受保护退役军人身份而对其进行歧视。

除了非歧视要求之外，您还须承担相关的基本责任，比如：

• 将所有人事和雇佣行为的记录保存两年（如果承包商雇员人数少于 150 人或合同金额低于 150,000 美元，则保存一年）；
• 将 平等机会条款 纳入所有分包合同和采购订单中；以及
• 在招聘广告中声明您不会进行基于任何受保护因素的歧视。 您可以将这些因素全部列出（种族、肤色、性别、性取向、性别认同、宗教、民族血统、残疾和受保护退伍军人身份），也可以只使用“平等机会雇主”加上“残疾”和“退伍军人”或“老兵”的措辞。 请记住，如果您受第 503 节和 VEVRAA 的约束，则您的任何招聘广告标语中均必须明确包含“残疾”和“退伍军人”或“老兵”。