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联邦建筑和服务合同
第 13658 和 14026 号行政命令也为按照特定联邦合同履行工作或所从事工作与此类合同相关的劳工规定了必须向其支付的最低工资标准。 第 14026 号行政命令适用于在 2022 年 1 月 30 日或之后签订、续签或延期的特定建筑和服务合同，包括受《戴维斯-培根法案》或《服务合同法案》管辖的合同。 在 2023 日历年，对于按照第 14026 号行政命令所涵盖的合同开展工作或所从事工作与此类合同相关的劳工，一般必须向其支付的最低工资为每小时 16.20 美元；而对于按照所涵盖合同开展工作或所从事工作与此类合同相关的小费收入型雇员，一般必须向其支付的最低现金工资为每小时 13.75 美元。
2015 年 1 月 1 日（含）至 2022 年 1 月 29 日（含）期间签订的合同须遵守第 13658 号“制定承包商最低工资标准”的行政命令，该行政命令规定的最低工资要求低于为 2022 年 1 月 30 日或之后签订的合约制定的要求，而 2022 年 1 月 30 日或之后续签或延期的合同须遵守第 104026 号“提高联邦承包商最低工资标准”的行政命令，该行政命令提出了更高的最低工资要求。 在 2023 日历年，对于按照第 13658 号行政命令所涵盖的合同开展工作或所从事工作与此类合同相关的劳工，一般必须向其支付的最低工资为每小时 12.15 美元；而对于按照所涵盖合同开展工作或所从事工作与此类合同相关的小费收入型雇员，一般必须向其支付的最低现金工资为每小时 8.50 美元。
我们致力于帮助您了解作为雇主的权利。 许多关于您的责任的问题可以通过以下 elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor 来解答：
如需更多帮助，请联系美国劳工部工资和工时处 (WHD)：
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建筑
戴维斯-培根及相关法案 (DBRA) 要求向参与某些联邦资助或援助的建筑项目的机械工和劳工支付本地现行工资。 戴维斯-培根现行工资是基本小时工资率和在适用的戴维斯-培根工资厘定中为特定类别的劳工列出的任何附加福利的总和。 工资厘定表列出了由工资和工时处 (WHD) 确定的、在特定地理区域适用于特定类型施工的工资率，要求承包商将其张贴在工程现场醒目和可接近且容易被劳工看到的地方。 戴维斯-培根工资厘定在 Sam.gov 在线公布。
根据戴维斯-培根的要求，如果您正在从事联邦资助或援助的建筑项目，则您必须至少为所涵盖的劳工支付其在该项目中实际从事工作的现行工资。 例如，如果劳工从事的工作属于电工类别，则必须向他们支付电工工资厘定表中所列的现行工资。
服务
《服务合同法案》(SCA) 适用于美国或哥伦比亚特区签订的某些服务合同。 此类合同的承包商和分包商必须向履行合同工作的服务雇员支付最低工资和附加福利（如适用）。 要支付的工资率和附加福利详见适用的 SCA 工资厘定。 所涵盖的 SCA 合同下的承包商和任何分包商必须通知每一名开始工作的服务雇员最低货币工资和要求支付的任何额外福利，或者将本合同所附的工资厘定张贴在工地的醒目和可接近的位置。 SCA 工资厘定在 Sam.gov 在线公布。
如果您根据 SCA 涵盖的服务合同执行工作，您必须为所涵盖的劳工支付其所从事工作分类的现行工资。
