工作场所包容性

您有责任确保劳工享有平等机会，无论其种族或肤色如何。 一般来说，这意味着您不能因雇员的种族或肤色而： 

• 将雇员解雇，
• 拒绝雇员的录用或晋升，
• 为雇员分配较少的任务，
• 强迫雇员休假，或
• 以其他方式对其就业条款和条件做出不利改变。 

种族歧视是指因为某人属于某个种族或因为与种族相关的个人特征而给予其不利待遇。 肤色歧视包括因为肤色而给予某人不利待遇。 

基于种族相关特征的歧视——如肤色、发质或某些面部特征——是违法的，尽管并非所有种族成员都有相同的特征。 即使种族和肤色存在重叠，它们也不是同义词。 肤色歧视可能发生在不同种族或民族的人之间，也可能发生在同一种族或民族的人之间。 

您不得因为以下原因歧视求职者或当前雇员： 

• 他们的种族，
• 他们的肤色或皮肤色调，
• 与种族或民族有关的发质，
• 基于他们的种族对他们的能力、特质或表现的刻板印象或假设，
• 他们与某一特定种族的人结婚或交往，
• 他们是族裔性组织或团体的成员或与之关联，
• 出席或参与通常与某些少数群体相关的学校或宗教场所，
• 通常与种族或民族相关的文化习俗或特征（如讲话方式），或
• 或主要影响某一种族的医疗状况。

适用于所有人（无论种族或肤色）的就业做法，如果对某个种族或肤色的人产生负面影响，而又不能证明该做法与工作相关且符合业务需要，则可能是非法的。