工作场所包容性

您必须对求职者和在职雇员一视同仁，不受其民族血统的影响。 一般来说，这意味着您不能因雇员的民族血统而： 

• 将雇员解雇，
• 拒绝雇员的录用或晋升，
• 为雇员分配较少的任务，
• 强迫雇员休假，或
• 以其他方式对雇员的就业条款和条件做出不利改变。 

民族血统歧视是指因为某人（或其祖先）来自某个地方或具有某个特定民族血统群体的身体、文化或语言特征而对他们采取差别对待。 您不得要求求职者或当前雇员能够流利或熟练地说某种语言，除非这是有效完成工作所必需的。 您不得基于个人的口音做出雇佣决定，除非口音问题严重影响其工作表现。 歧视也可能发生在您和歧视您的人有共同的民族血统的情况下。 

您不得因为以下原因歧视求职者或当前雇员： 

• 他们或他们祖宗的出生地，
• 他们的民族，
• 他们的口音或语言流利程度，或
• 他们与某一民族血统的人结婚或交往。

您通过采取聘雇行动来响应其他人（例如客户或同事）的歧视性偏好的行为属于歧视。 

如果您的某项特定就业做法或政策不分民族血统适用于所有人，但对某个特定民族血统的人产生了负面影响，那么这也属于歧视。 唯一的例外情况是，您能够证明该做法或政策与工作相关且符合业务需要。