工作场所包容性

年龄歧视是指求职者或雇员因为年龄而遭受不利待遇。 您因某人年龄 40 岁或以上而对其进行歧视属于违法行为。 一般来说，这意味着您不能因雇员的年龄达 40 岁或以上而： 

• 将雇员解雇，
• 拒绝雇员的录用或晋升，
• 为雇员分配较少的任务，
• 强迫其休假，
• 减少为雇员提供的福利（如雇主提供的保险）（除非有成本上的合理理由），或
• 以其他方式对雇员的就业条款和条件做出不利改变。

因年龄而偏重年长劳工并不违法，即使这样做会对 40 岁或以上年龄的年轻劳工产生不利影响。 

歧视甚至可能发生在歧视者也是 40 岁或以上年龄的情况下。 您不得允许经理、同事或工作场所的其他人因某人年龄达 40 岁或以上而对其进行骚扰。 

适用于所有人（无论年龄大小）的就业做法，如果对年长劳工的负面影响大于年轻劳工，且并非基于年龄以外的合理因素，则可能是非法的。 

虽然没有保护较年轻劳工免遭年龄歧视的联邦法律，但某些州和地方有此类法律。 还应注意的是，联邦法律对雇用 18 岁以下的劳工有特定的限制。