工作场所包容性

您必须对求职者和在职雇员一视同仁，不受其遗传信息（包括家庭成员病史）的影响。 一般来说，这意味着您不能因雇员的遗传信息而： 

• 将雇员解雇，
• 拒绝雇员的录用或晋升，
• 为雇员分配较少的任务，
• 强迫雇员休假，或
• 以其他方式对雇员的就业条款和条件做出不利改变。 

如果您属于涵盖范围内的雇主，则您不得使用遗传信息（如对个人或他们的家庭成员的遗传测试、他们的家庭成员病史，或他们请求或接受遗传咨询等遗传服务）来做出聘雇决定。 

通常情况下，您去了解个人的 遗传信息就属于违法行为。 该规则有六种狭义的例外情况（即了解遗传信息不违法的情况），包括但不限于无意中听到雇员谈论其家庭成员的健康状况、在报纸上读到雇员家庭成员的健康信息，或在根据法律规定对休假理由进行验证时获取雇员家庭成员的病史。 您对获得的任何遗传信息进行披露也属于违法行为，除非在六种非常狭义的例外情况下（例如，个人以书面形式要求获得从您这里接受的属于健康或遗传服务一部分的遗传信息、披露是在家庭假法律下证明是否有资格享受假期所必需的，或者为了响应法院特别要求提供遗传信息的命令）。 

您必须将获得任何遗传信息保存在与人事档案分开的医疗档案中，并将这些档案视为机密医疗记录。 

您不得因为以下原因歧视求职者或当前雇员： 

• 他们的家庭成员病史；
• 个人或他们的家庭成员的基因测试信息（例如确定某人是否具有某种乳腺癌易感基因的测试或确定胎儿是否存在遗传异常的测试）；
• 个人或他们的家庭成员要求或接受遗传服务或参与包括遗传服务在内的临床研究；以及
• 个人或他们的家庭成员所怀胎儿的遗传信息和个人或他们的家庭成员通过辅助生殖技术合法所有的任何胚胎的遗传信息。

您绝不能使用遗传信息来做出聘雇决定，因为遗传信息与个人目前的工作能力无关。