工作场所包容性

您必须对求职者和在职雇员一视同仁，不受其宗教信仰的影响。 法律不仅保护传统的、有组织的宗教（如佛教、基督教、印度教、伊斯兰教和犹太教）信徒，也保护其他真诚地秉持宗教信仰的人。 此外，法律保护也那些不属于任何宗教团体或没有真诚宗教信仰的人。 一般来说，这意味着您不能因雇员宗教而： 

• 将雇员解雇，
• 拒绝雇员的录用或晋升，
• 为雇员分配较少的任务，
• 强迫雇员休假，或
• 以其他方式对雇员的就业条款和条件做出不利改变。 

您不得基于宗教信仰对雇员进行隔离，例如因为实际或担心的负面客户反应而将其分配到非客户服务岗位。 您有义务为雇员的宗教信仰或习俗提供合理的便利，除非这样做会对企业运营造成超过最低限度的负担。 这意味着您可能需要对工作场所进行合理调整，以便雇员能够信奉其宗教信仰，例如弹性排班、自愿换班或调班，以及着装和仪容规定的例外情况。 

您不得因为以下原因歧视劳工： 

• 他们真诚信奉的宗教信仰，
• 他们与某一特定宗教的人结婚或交往，或
• 他们出于宗教原因而遵循的着装或仪表规范。

当雇主看似公平的政策或做法 由于雇员的宗教信仰而对雇员产生重大负面影响，而未证明这些政策或做法与工作相关且符合业务需要时，也可能发生就业歧视。 歧视也可能发生在歧视者与受歧视的求职者或雇员有共同的受保护特征（如宗教信仰）的情况下。  

然而，在某些情况下，如果宗教信仰是该特定商业或企业正常营运所合理需要的真正职业资格，雇主基于宗教雇佣和聘雇雇员并不违法。 作为联邦承包商的某些宗教组织也可以免除一些非歧视和平权行动的义务。 此外，根据反歧视法的“牧师例外”，宗教组织可以对某些劳工的权利主张进行积极辩护。