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举报人是指举报他们认为不安全或不合法的工作场所条件的个人。 您不得因举报人举报伤害、安全问题或其他受保护活动而对其进行打击报复。 打击报复或“不利行动”包括但不限于解雇劳工、将劳工列入黑名单、拒绝给予劳工福利或威胁劳工。 您的雇员有如下权利：
OSHA 发布了 反报复计划建议做法 ，以帮助您营造一个让雇员能够自如地表达自己的担忧而不必担心遭受报复的工作场所。 这些建议适用于大多数工作场所，这些概念也可用于制定新计划或改进现有计划。
无论雇员的移民身份如何，他们都有权享有免遭打击报复的保护。 这包括基于移民身份的打击报复，例如威胁打电话给移民当局。
《美国劳工关系法案》也保护雇员参与“协同行动”的权利——这涉及到雇员团结起来改善他们的工作场所，包括工作中的安全和健康。 例如，除了讨论薪酬问题之外，两名或多名雇员相互讨论与工作相关的问题，如安全问题，或者一名雇员代表一名或多名同事与雇主谈论工作场所的安全问题。
我们致力于帮助您了解作为雇主的权利。 您可能希望访问 OSHA 的雇主网站和 OSHA 的举报人保护计划网站以了解更多信息。
如需更多帮助，请联系：
OSHA 的 地区办公室向请求帮助解决职业安全和健康问题的企业和组织提供建议、教育和援助。 此外，OSHA 的现场咨询计划 提供免费且保密的安全和职业健康建议。 OSHA 不会进行通报批评或处罚；雇主唯一的义务就是纠正已发现的危险。
请注意，采矿业有一套独立的安全和健康标准、规则和法规，由 矿山安全与健康管理局 (MSHA) 负责实施。 采矿业的雇主应致电 202-693-9400 或发送电子邮件至 AskMSHA@dol.gov 联系 OSHA。
