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Employer.gov 由 美国劳工部 创建，旨在提供有关工作岗位创造者对其劳工所负责任的信息以及常见问题的解答。 这个网站并非旨在提供全面的信息。 该合规辅助功能涵盖了多个主题和由联邦机构执行的劳工法：
劳工部 (DOL) 的使命是促进、推动和发展美国工薪阶层、求职者和退休人员的福利；改善工作条件；增加提高收益的就业机会；并确保与工作相关的福利和权利。
EEOC 负责执行联邦法律，该法律规定，禁止因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕及相关状况、性别认同和性取向）、民族血统、年龄（40 岁或以上）、残疾或基因信息而歧视求职者或雇员。
美国司法部 (DOJ) 执行联邦法律，禁止基于种族、性别、残疾、宗教、民族血统和公民身份的歧视。
美国劳工关系委员会 (NLRB) 是一个独立的联邦机构，有权保障雇员联合起来解决工作条件问题的权利和/或组织并决定是否让工会作为其集体谈判代表的权利。 NLRB 还采取行动，防止所涵盖雇主和工会实施不公平劳工行为并进行救济。
Employer.gov 的配套网站 Worker.gov 提供了有关劳工权利和常见工作场所问题的信息。 这套合规援助资源还包括 elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor，这是一套交互式在线工具，帮助雇主和雇员了解更多有关他们在众多联邦雇佣法律下的权利和责任。