Yêu cầu đối với nhà thầu liên bang

Là nhà thầu hoặc nhà thầu phụ liên bang, bạn phải tuân theo một số luật nhất định tùy thuộc vào giá trị hợp đồng mà bạn nắm giữ. Nếu bạn có hợp đồng trị giá 10.000 USD trở lên, bạn phải tuân theo Sắc lệnh hành pháp 11246 và có trách nhiệm không phân biệt đối xử với người xin việc hoặc nhân viên vì lý do chủng tộc, màu da, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, tôn giáo và nguồn gốc quốc gia. Bạn cũng có trách nhiệm không phân biệt đối xử với những người xin việc hoặc nhân viên , những người hỏi, thảo luận hoặc tiết lộ mức lương của họ hoặc của những nhân viên khác, tuân theo một số hạn chế nhất định.

Nếu bạn có hợp đồng hoặc hợp đồng phụ trị giá 15.000 USD trở lên, bạn cũng phải tuân theo  Mục 503 của Đạo luật Phục hồi chức năng  và có trách nhiệm không phân biệt đối xử với người xin việc hoặc nhân viên vì tình trạng khuyết tật của họ.

Cuối cùng, nếu bạn có hợp đồng hoặc hợp đồng phụ trị giá 150.000 USD trở lên, bạn cũng phải tuân theo  Đạo luật hỗ trợ thích nghi dành cho cựu chiến binh thời chiến Việt Nam  (VEVRAA) và có trách nhiệm không phân biệt đối xử với người xin việc hoặc nhân viên vì họ là cựu chiến binh được bảo vệ.

Ngoài các yêu cầu không phân biệt đối xử, bạn còn có các trách nhiệm cơ bản liên quan như:

• lưu giữ hồ sơ về tất cả các hoạt động nhân sự và tuyển dụng trong hai năm (hoặc một năm đối với các nhà thầu có dưới 150 nhân viên hoặc hợp đồng trị giá 150.000 USD);
• bao gồm Điều khoản cơ hội bình đẳng  trong tất cả các hợp đồng phụ và đơn đặt hàng; và
• nêu rõ trong quảng cáo tuyển dụng rằng bạn không phân biệt đối xử dựa trên bất kỳ cơ sở nào. Bạn có thể liệt kê tất cả (chủng tộc, màu da, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tình trạng khuyết tật và tình trạng cựu chiến binh được bảo vệ) hoặc bạn có thể chỉ cần sử dụng “người sử dụng lao động mang lại cơ hội bình đẳng” cộng với “khuyết tật” và “cựu chiến binh”. Hãy nhớ rằng, nếu bạn tuân theo Mục 503 và VEVRAA, thì bạn phải đưa rõ ràng từ “khuyết tật” và “cựu chiến binh” vào mọi khẩu hiệu quảng cáo tuyển dụng.