Tuyển dụng cựu chiến binh và quân nhân

Quyền của cựu chiến binh/quân nhân

Bạn có trách nhiệm đối xử công bằng với các cựu chiến binh hoặc quân nhân.

Nhân viên là cựu chiến binh và quân nhân đóng góp giá trị đáng kể cho nơi làm việc ở Mỹ. Kinh nghiệm, khả năng lãnh đạo và đạo đức làm việc của họ có thể mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động dân sự. Người sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì nền quốc phòng vững mạnh của đất nước chúng ta bằng cách vừa hỗ trợ người lao động phục vụ trong quân ngũ khi được yêu cầu vừa đảm bảo các cựu chiến binh có thể áp dụng kỹ năng và kinh nghiệm của họ để làm việc trong lực lượng lao động dân sự sau khi hoàn thành nghĩa vụ.

 

Nói chung, bạn nên đối xử với người lao động là cựu chiến binh hoặc quân nhân của mình giống như bất kỳ người lao động nào khác. Hai luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tình trạng của người lao động là cựu chiến binh hoặc quân nhân: Đạo luật về Quyền Tuyển dụng và Việc làm của Quân đội (USERRA) và Đạo luật Hỗ trợ Tái điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời Chiến tranh Việt Nam (VEVRAA). Theo USERRA, người lao động được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên công việc trước đây của họ trong các cơ quan mặc đồng phục; hiện đang làm việc trong các cơ quan mặc đồng phục; hoặc có ý định tham gia các cơ quan mặc đồng phục. USERRA cũng bảo vệ người lao động khỏi bị trả thù dựa trên hành động của họ nhằm thực thi các quyền của họ hoặc quyền của người khác theo luật, việc tham gia vào thủ tục tố tụng của USERRA hoặc hỗ trợ trong cuộc điều tra của USERRA.

 

Nếu bạn là nhà thầu hoặc nhà thầu phụ liên bang, bất kỳ người lao động là cựu chiến binh hoặc quân nhân nào đáp ứng định nghĩa “cựu chiến binh được bảo vệ” cũng được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử và trả thù theo VEVRAA. Cả USERRA và VEVRAA đều áp dụng nếu bạn là nhà thầu hoặc nhà thầu phụ liên bang, nhưng trong khi USERRA áp dụng cho tất cả cựu chiến binh thì VEVRAA chỉ áp dụng cho một số nhóm cựu chiến binh nhất định.

Bạn có câu hỏi?
Chúng tôi luôn sẵn sàng trợ giúp bạn.

Chúng tôi cam kết giúp bạn hiểu rõ trách nhiệm của mình với tư cách là người sử dụng lao động. Bạn có thể tìm câu trả lời cho nhiều câu hỏi về trách nhiệm của mình đối với người lao động là cựu chiến binh và quân nhân bằng cách sử dụng các Cố vấn elaws (Hỗ trợ Luật Lao động dành cho Người lao động và Doanh nghiệp Nhỏ) sau đây:

Dịch vụ Việc làm và Đào tạo Cựu chiến binh (VETS) thực thi USERRA và Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) thực thi (VEVRAA). Các cơ quan này làm việc cùng nhau khi thích hợp để đảm bảo đối xử công bằng cho các quân nhân và cựu chiến binh của Hoa Kỳ.

 

Để được hỗ trợ thêm, vui lòng liên hệ:

VETS: 1-866-4-USA-DOL hoặc Văn phòng VETS địa phương

OFCCP: 1-800-397-6251 hoặc Bộ phận hỗ trợ của OFCCP

Theo cả hai luật này, bạn không được phân biệt đối xử hoặc trả thù những người lao động cố gắng thực thi quyền của họ hoặc quyền của người khác. Bạn không được thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào vì tư cách của người lao động là cựu chiến binh hoặc quân nhân hoặc vì người lao động đó đã cố gắng thực thi các quyền của mình hoặc quyền của người khác với tư cách là cựu chiến binh hoặc quân nhân. Ví dụ, bạn không được: 

  • từ chối thăng chức cho người lao động,
  • từ chối cung cấp phúc lợi việc làm cho người lao động,
  • trả thù người lao động vì đã khiếu nại về việc quyền của họ bị vi phạm, hoặc
  • từ chối tuyển dụng ứng viên

 

vì họ là cựu chiến binh hoặc quân nhân. Không phải lúc nào cũng rõ ràng khi nào một tình huống có thể được coi là phân biệt đối xử theo luật. Với tư cách là người sử dụng lao động, lợi ích tốt nhất của bạn là làm quen với các luật này và liên hệ với Chính phủ Liên bang nếu bạn có thắc mắc. 

Man shaking hands with military man

Bạn cần biết thêm thông tin?

Cố vấn elaws (Hỗ trợ Luật Lao động dành cho Người lao động và Doanh nghiệp Nhỏ) là bộ công cụ trực tuyến do Bộ Lao động Hoa Kỳ phát triển nhằm giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu các quyền và trách nhiệm của họ theo luật lao động của liên bang.