Tuyển dụng cựu chiến binh và quân nhân

Cựu chiến binh là nguồn lực sẵn sàng cung cấp các ứng viên có trình độ, cam kết làm việc với các kỹ năng có thể chuyển giao đã được chứng minh trong các tình huống thực tế. Kỹ năng lãnh đạo và đạo đức làm việc gắn liền với nghĩa vụ quân sự là đặc điểm nổi bật của những nhân viên giỏi. Trên thực tế, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng các cựu chiến binh có tỷ lệ làm việc và duy trì công việc cao hơn mức trung bình. Những người sử dụng lao động nhận ra giá trị mà nghĩa vụ quân sự mang lại cho nơi làm việc và có chính sách nâng đỡ để tuyển dụng các cựu chiến binh cũng có thể đạt được sự đa dạng hơn trong nhân viên của mình.

Cùng với các quyền và biện pháp khắc phục mà họ có thể có theo Đạo luật về Quyền tuyển dụng và Tái tuyển dụng trong Dịch vụ Đồng phục (USERRA), một số cựu chiến binh là nhân viên hoặc người nộp đơn xin việc tại các nhà thầu hoặc nhà thầu phụ liên bang thuộc phạm vi điều chỉnh của luật này có thể được hưởng các biện pháp bảo vệ bổ sung theo Đạo luật Hỗ trợ Tái điều chỉnh Cựu chiến binh Thời kỳ Chiến tranh Việt Nam (VEVRAA). Một cựu chiến binh được coi là “cựu chiến binh được bảo vệ” nếu họ thuộc một hoặc nhiều loại sau: cựu chiến binh khuyết tật; cựu chiến binh vừa mới ly thân; quân nhân đang tại ngũ hoặc có huy hiệu chiến dịch; hoặc cựu chiến binh có huy chương phục vụ trong Lực lượng Vũ trang.

VEVRAA cũng yêu cầu các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang thuộc phạm vi điều chỉnh của luật này phải thiết lập các tiêu chuẩn tuyển dụng và thực hiện các bước chủ động để tuyển dụng, thuê, giữ chân và thăng chức cho các cựu chiến binh được bảo vệ. Luật pháp cấm bạn phân biệt đối xử với những người lao động này khi đưa ra các quyết định tuyển dụng liên quan đến tuyển dụng, sa thải, trả lương, phúc lợi, phân công công việc, cho nghỉ việc, đào tạo và các hoạt động khác liên quan đến việc làm.