Tuyển dụng cựu chiến binh và quân nhân

Các gia đình quân nhân có thể phải đối mặt với những thách thức đáng kể. Việc sắp xếp phương pháp chăm sóc trẻ thay thế khi vợ hoặc chồng được điều động ra nước ngoài hoặc chăm sóc một quân nhân bị ốm hoặc bị thương có thể khiến những người chăm sóc trong quân đội phải đưa ra những quyết định khó khăn về thời gian làm việc so với thời gian dành cho gia đình. Sự ủng hộ của bạn đối với các thành viên gia đình quân nhân đi đôi với việc hỗ trợ các quân nhân của đất nước chúng ta.

Người sử dụng lao động trong khu vực công và hầu hết người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên phải cho nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc vì lý do gia đình và y tế cụ thể đồng thời tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế nhóm theo các điều khoản và điều kiện tương tự như khi nhân viên chưa nghỉ phép.

Nhân viên đủ điều kiện của các chủ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định này có thể nghỉ phép tối đa 12 tuần làm việc vì lý do gia đình hoặc vì lý do y tế trong thời gian 12 tháng vì một số lý do nhất định, một trong số đó là bất kỳ trường hợp khẩn cấp đủ điều kiện nào phát sinh từ thực tế là vợ/chồng, con cái hoặc cha mẹ của họ là quân nhân được hưởng trợ cấp đang “thực hiện nghĩa vụ được hưởng trợ cấp.”

Hơn nữa, nếu nhân viên đủ điều kiện là vợ/chồng, con cái, cha mẹ hoặc người thân của một quân nhân được hưởng trợ cấp bị bệnh hoặc bị thương, họ được quyền nghỉ phép 26 tuần làm việc trong khoảng thời gian 12 tháng để chăm sóc cho quân nhân đó.

Bạn có thể yêu cầu nhân viên nộp giấy chứng nhận hỗ trợ yêu cầu nghỉ phép khẩn cấp hoặc chăm sóc quân nhân đủ điều kiện.