Lương và Phúc lợi

Nhìn chung, bạn phải trả cho nhân viên của mình ít nhất là mức lương tối thiểu của liên bang ($7,25) cho tất cả số giờ làm việc, bất kể họ được trả theo giờ, theo ngày hay theo sản phẩm. Một số luật của tiểu bang và luật địa phương có các biện pháp bảo vệ nhân viên tốt hơn; nhân viên được hưởng mức lương tối thiểu cao nhất của địa phương, tiểu bang hoặc liên bang áp dụng cho họ. Đối với công việc được thực hiện theo hoặc liên quan đến các hợp đồng liên bang, bạn phải trả cho nhân viên  mức lương tối thiểu cao hơn.

Bạn có thể trả lương bằng tiền mặt cho người lao động được nhận tiền boa không ít hơn $2,13 mỗi giờ theo luật liên bang miễn là bạn đáp ứng các yêu cầu nhất định trước khi yêu cầu một khoản tín dụng đối với các nghĩa vụ lương tối thiểu của mình. Nếu tiền boa của nhân viên kết hợp với tiền lương bằng tiền mặt không bằng ít nhất là mức lương tối thiểu của liên bang ($7,25), bạn sẽ phải bù phần chênh lệch. Lưu ý rằng nhiều tiểu bang yêu cầu số tiền lương trực tiếp cao hơn cho nhân viên được nhận tiền boa.

Bạn có thể trả cho nhân viên mới thuê mức lương tối thiểu cho thanh thiếu niên ($4,25) trong 90 ngày làm việc đầu tiên của họ nếu họ dưới 20 tuổi; nhưng sau 90 ngày làm việc hoặc khi đủ 20 tuổi (tùy điều kiện nào đến trước), bạn phải trả cho họ mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động có được giấy chứng nhận theo Mục 14(c) của Bộ Lao động Hoa Kỳ cũng có thể trả lương cho nhân viên dưới mức lương tối thiểu nếu nhân viên là sinh viên học nghề đã đăng ký học nghề, sinh viên toàn thời gian tại một số nơi làm việc nhất định hoặc người có thu nhập hoặc khả năng sản xuất bị suy giảm do khuyết tật.

Bạn phải trả lương nhân viên cho tất cả số giờ mà họ đã làm việc trong một tuần lao động. Nói chung, “số giờ làm việc” bao gồm tất cả thời gian nhân viên phải làm nhiệm vụ hoặc ở nơi làm việc. Thông thường, thời gian dành cho đào tạo, thời gian di chuyển giữa các địa điểm trong ngày và thực hiện công việc sửa chữa phải được trả lương. Trừ phi được  miễn, bạn phải trả cho nhân viên lương làm thêm giờ  ở mức không thấp hơn 1,5 lần mức lương thông thường của họ sau 40 giờ làm việc trong tuần lao động gồm 7 ngày, bất kể trạng thái nhập cư của họ ra sao. Không có giới hạn về số giờ mà nhân viên từ 16 tuổi trở lên có thể làm việc trong bất kỳ tuần lao động nào. Luật liên bang không bắt buộc trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào thứ Bảy, Chủ Nhật, ngày lễ hoặc ngày nghỉ bình thường, trừ khi có số giờ làm thêm vào những ngày đó.

Một mức lương tối thiểu khác, cao hơn có thể áp dụng cho công việc được thực hiện theo hoặc liên quan đến một số hợp đồng dịch vụ và xây dựng của liên bang. Nếu nhân viên thực hiện công việc theo hoặc liên quan đến một số hợp đồng nhất định của liên bang được ký kết trước ngày 30 tháng 1 năm 2022, bạn phải trả nhân viên làm việc theo hợp đồng này ít nhất là mức lương tối thiểu $11,25 mỗi giờ. Đối với người lao động được nhận tiền boa thực hiện công việc theo hoặc liên quan đến một hợp đồng của liên bang như vậy, bạn phải trả cho họ tối thiểu là $7,90 mỗi giờ. Nếu nhân viên của bạn thực hiện công việc theo hoặc liên quan đến các hợp đồng nhất định của liên bang được ký kết, gia hạn hoặc mở rộng vào hoặc sau ngày 30 tháng 1 năm 2022, thông thường bạn phải trả cho nhân viên của mình ít nhất bằng mức lương tối thiểu là $15,00.

Bạn phải trả cho nhân viên dịch vụ thực hiện công việc hợp đồng của chính phủ liên bang theo một hợp đồng dịch vụ ít nhất bằng mức lương trung bình ở khu vực địa phương đối với phân loại mà nhân viên đang làm việc. Mức lương trung bình là mức lương tối thiểu theo giờ được trả dựa trên những gì phổ biến ở địa phương nơi công việc được thực hiện, cộng với các khoản phúc lợi phụ. Nếu nhân viên thực hiện công việc theo hợp đồng như vậy, họ phải được trả ít nhất bằng mức lương trung bình cho công việc đã thực hiện. Vui lòng truy cập Sam.gov để tham khảo (các) mức lương trung bình áp dụng cho một hợp đồng dịch vụ liên bang.

Một công nhân xây dựng đang thực hiện công việc trong một dự án xây dựng của liên bang hoặc được liên bang tài trợ theo các yêu cầu của Davis-Bacon phải được trả ít nhất bằng mức lương trung bình ở khu vực địa phương đối với phân loại lao động mà nhân viên đang làm việc. Mức lương trung bình là mức lương tối thiểu theo giờ và các khoản phúc lợi phụ được trả dựa trên những gì phổ biến ở địa phương nơi công việc được thực hiện.