Lương và Phúc lợi

Nếu bạn là người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên (hoặc người sử dụng lao động trong khu vực công), bạn phải cung cấp cho những nhân viên đủ điều kiện quyền nghỉ phép không lương, được bảo đảm có lại việc làm  khi nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế, đồng thời được tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế nhóm theo các điều khoản và điều kiện tương tự như khi nhân viên không nghỉ phép.

Những nhân viên hợp lệ của người sử dụng lao động phải tuân theo quy định này có thể được hưởng nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế tối đa 12 tuần lao động trong khoảng thời gian 12 tháng vì những lý do nhất định, bao gồm:  

• để sinh con và chăm sóc trẻ sơ sinh trong vòng một năm sau khi sinh;
• để nhận con nuôi hoặc sắp xếp chăm sóc nuôi dưỡng và chăm sóc trẻ mới được sắp xếp trong; vòng một năm kể từ khi sắp xếp;
• để chăm sóc vợ/chồng, con hoặc cha mẹ của bạn có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng;
• cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng khiến nhân viên không thể thực hiện các chức năng thiết yếu trong công việc của họ;
• bất kỳ trường hợp khẩn cấp đủ điều kiện nào phát sinh từ thực tế là vợ/chồng, con hoặc cha mẹ của họ là một quân nhân thuộc phạm vi điều chỉnh “đang làm nhiệm vụ được hưởng trợ cấp”

Nếu nhân viên của bạn là vợ/chồng, con, cha mẹ hoặc người thân cận huyết thống của một quân nhân được trợ cấp do bị ốm hoặc bị thương, họ có quyền được nghỉ 26 tuần làm việc trong khoảng thời gian 12 tháng để chăm sóc cho quân nhân này.

Nhân viên có thể nghỉ phép vì lý do gia đình hoặc y tế gián đoạn trong những tình huống nhất định. Nếu nghỉ phép gián đoạn vì mục đích điều trị y tế theo kế hoạch, họ phải cố gắng sắp xếp thời gian nghỉ phép sao cho không làm gián đoạn hoạt động quá mức. Bạn có thể tạm thời thuyên chuyển một nhân viên đang nghỉ phép gián đoạn vì mục đích điều trị y tế theo kế hoạch sang một công việc khác có mức lương và phúc lợi tương đương để phù hợp với thời gian nghỉ phép định kỳ hơn so với công việc bình thường của nhân viên đó.

Bạn có thể yêu cầu nhân viên  cung cấp chứng nhận của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe để xác nhận rằng nhân viên hoặc thành viên gia đình của họ đang phải trải qua tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Ngoài ra, khi nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép vì tình trạng y tế nghiêm trọng của chính họ, bạn có thể yêu cầu họ gửi chứng nhận đủ sức khỏe làm việc, với điều kiện đây là chính sách áp dụng cho tất cả nhân viên nghỉ phép vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.