Lương và Phúc lợi

Thông thường, bạn phải trả cho nhân viên của mình mức lương tối thiểu của liên bang ($7,25) cho tất cả số giờ làm việc, bất kể họ được trả theo giờ, theo ngày hay theo sản phẩm. Đối với công việc được thực hiện theo hoặc liên quan đến các hợp đồng liên bang, nhân viên của bạn phải được trả  mức lương tối thiểu cao hơn. Một vài  tiểu bang  quy định mức lương tối thiểu cao hơn. Ở những tiểu bang đó, bạn phải trả cho người lao động của mình ít nhất là mức lương tối thiểu của liên bang. Video của Cơ quan Tiền lương và Giờ làm việc (WHD) về  lương tối thiểu  cung cấp thêm ví dụ và thông tin chi tiết.

Có một vài ngoại lệ:

• Bạn có thể trả lương bằng tiền mặt cho  người lao động được nhận tiền boa  từ $2,13 mỗi giờ trở lên và yêu cầu một mức tín dụng tiền boa để hoàn thành phần còn lại của nghĩa vụ lương tối thiểu. Tuy nhiên, nếu tiền boa kết hợp với tiền lương bằng tiền mặt không đáp ứng mức lương tối thiểu, bạn phải bù phần chênh lệch.
• Bạn có thể trả  dưới mức lương tối thiểu  nếu nhân viên dưới 20 tuổi và trong 90 ngày lịch đầu tiên trong thời gian làm việc.
• Bạn có thể trả dưới mức lương tối thiểu, miễn là bạn có được chứng chỉ nhất định,  cho học sinh/sinh viên học việc  đã ghi danh tham gia giáo dục hướng nghiệp,  học sinh/sinh viên toàn thời gian  trong những nơi làm việc nhất định, hoặc những người mà khả năng kiếm sống hoặc sản xuất của họ bị suy giảm do  khuyết tật.