Lương và Phúc lợi

Nói chung, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ hợp lý để nhân viên vắt sữa mẹ cho con bú trong một năm sau khi đứa trẻ được sinh ra mỗi khi nhân viên đó cần vắt sữa. Tần suất và thời gian nghỉ cần thiết để vắt sữa có thể sẽ khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố liên quan đến nhân viên đang cho con bú và trẻ. Các yếu tố như vị trí của không gian và các bước cần thiết hợp lý để vắt sữa mẹ, chẳng hạn như lắp đặt máy hút sữa, cũng có thể ảnh hưởng đến khoảng thời gian nhân viên cần vắt sữa.

Những nhân viên làm việc từ xa có đủ điều kiện được nghỉ giải lao để vắt sữa giống như những nhân viên khác theo FLSA.

Các nhân viên trong phạm vi của đạo luật này phải được cung cấp “một nơi không phải là phòng tắm, được che chắn khỏi tầm nhìn và không bị đồng nghiệp và công chúng xâm nhập, là nơi nhân viên có thể sử dụng để vắt sữa mẹ”. Theo FLSA, phòng tắm, ngay cả khi là phòng tắm riêng, không phải là địa điểm được phép để người sử dụng lao động cho nhân viên dùng làm nơi vắt sữa mẹ.

Theo FLSA, khi một nhân viên sử dụng thời gian nghỉ giải lao tại nơi làm việc để vắt sữa mẹ, họ sẽ:

• Phải được miễn làm việc hoàn toàn trong thời gian đó; hoặc
• Phải được trả tiền cho thời gian nghỉ giải lao.

Hơn nữa, khi người sử dụng lao động cho nghỉ giải lao có lương, nhân viên sử dụng thời gian nghỉ giải lao đó để vắt sữa mẹ phải được trả lương giống như cách các nhân viên khác được trả lương cho thời gian nghỉ giải lao.