Hòa nhập tại nơi làm việc

Phân biệt tuổi tácxảy ra khi người xin việc hoặc người lao động bị đối xử kém ưu ái hơn vì tuổi tác của họ. Theo luật, bạn không được phân biệt đối xử với ai đó vì họ từ 40 tuổi trở lên. Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không được: 

• sa thải,
• từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép,
• cung cấp các phúc lợi thấp hơn (chẳng hạn như bảo hiểm do người sử dụng lao động cung cấp) trừ khi được điều chỉnh theo chi phí của họ, hoặc
• nếu không sẽ làm thay đổi tiêu cực các điều khoản và điều kiện làm việc đối với người từ 40 tuổi trở lên vì tuổi tác của họ.

Luật pháp không cấm ưu ái người lao động lớn tuổi hơn dựa trên tuổi tác, ngay cả khi làm như vậy ảnh hưởng xấu đến người lao động trẻ từ 40 tuổi trở lên. 

Phân biệt đối xử có thể xảy ra ngay cả khi người thực hiện hành vi phân biệt đối xử trên 40 tuổi. Bạn không được cho phép người quản lý, đồng nghiệp hoặc những người khác ở nơi làm việc quấy rối những cá nhân từ 40 tuổi trở lên vì lý do tuổi tác của họ. 

Một thông lệ việc làm áp dụng cho tất cả mọi người, bất kể tuổi tác, có thể là bất hợp pháp nếu nó tác động tiêu cực đến người lao động lớn tuổi hơn so với người lao động trẻ tuổi và không dựa trên yếu tố hợp lý ngoài tuổi tác. 

Mặc dù không có luật liên bang nào bảo vệ người lao động trẻ tuổi khỏi sự phân biệt đối xử về tuổi tác, một số tiểu bang và địa phương cũng có luật như vậy. Cũng cần lưu ý rằng luật liên bang đặt ra một số hạn chế nhất định đối với việc tuyển dụng người lao động dưới 18 tuổi.