Hòa nhập tại nơi làm việc

Bạn phải đối xử bình đẳng với những người xin việc cũng như nhân viên hiện tại, bất kể tôn giáo của họ là gì. Luật pháp không chỉ bảo vệ những người theo các tôn giáo truyền thống, có tổ chức, chẳng hạn như Phật giáo, Cơ đốc giáo, Ấn Độ giáo, Hồi giáo và Do Thái giáo, mà còn bảo vệ cả những người khác có niềm tin tôn giáo.  Hơn nữa, luật pháp bảo vệ những người không thuộc bất kỳ nhóm tôn giáo nào hoặc không có tín ngưỡng tôn giáo chân thành. Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không được: 

• sa thải,
• từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép, hoặc
• mặt khác làm thay đổi tiêu cực các điều khoản và điều kiện làm việc của một cá nhân vì tôn giáo của họ. 

Bạn không được phép phân biệt nhân viên dựa trên tôn giáo, chẳng hạn như giao cho họ các vị trí không phải dịch vụ khách hàng vì phản ứng tiêu cực thực tế hoặc đáng sợ của khách hàng. Bạn có nghĩa vụ cung cấp những điều chỉnh hợp lý cho tín ngưỡng hoặc thực hành tôn giáo của nhân viên, trừ khi làm như vậy sẽ tạo ra nhiều gánh nặng hơn mức tối thiểu cho hoạt động kinh doanh. Điều này có nghĩa là bạn có thể phải thực hiện những điều chỉnh hợp lý tại nơi làm việc để cho phép nhân viên của bạn thực hành tôn giáo của họ, chẳng hạn như lịch trình linh hoạt, thay đổi ca làm việc tự nguyện hoặc hoán đổi, cũng như các ngoại lệ đối với các quy tắc ăn mặc và làm đẹp. 

Bạn không được phép phân biệt đối xử với người lao động vì: 

• niềm tin tôn giáo chân thành của họ,
• hôn nhân của họ với hoặc có liên quan đến một cá nhân của một tôn giáo cụ thể, hoặc
• cách ăn mặc hoặc làm đẹp họ làm theo vì lý do tôn giáo.

Phân biệt đối xử trong tuyển dụng cũng có thể xảy ra khi các chính sách hoặc thông lệ có vẻ công bằng của người sử dụng lao động có tác động tiêu cực đáng kể đến người lao động vì tôn giáo của họ mà không chứng minh được rằng các chính sách hoặc thông lệ đó có liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh. Và sự phân biệt đối xử có thể xảy ra khi người phân biệt đối xử có chung đặc điểm được bảo vệ như tôn giáo với người nộp đơn xin việc hoặc nhân viên bị phân biệt đối xử.  

Tuy nhiên, luật pháp không cấm nếu người sử dụng lao động thuê và sử dụng nhân viên dựa vào tôn giáo trong một số trường hợp khi tôn giáo là một phẩm chất nghề nghiệp chân chính cần thiết một cách hợp lý cho hoạt động bình thường của doanh nghiệp cụ thể đó. Một số tổ chức tôn giáo là nhà thầu liên bang cũng có thể được miễn một số nghĩa vụ về hành động tích cực và không phân biệt đối xử. Ngoài ra, các tổ chức tôn giáo có thể có biện pháp bảo vệ tích cực đối với các khiếu nại của một số người lao động theo “ngoại lệ giáo hội” đối với các luật không phân biệt đối xử.