Hòa nhập tại nơi làm việc

Quấy rối là một hình thức phân biệt đối xử trong việc làm bất hợp pháp theo luật cơ hội việc làm bình đẳng của liên bang. Quấy rối là hành vi không được hoan nghênh dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm khuynh hướng tình dục, nhận dạng giới tính và mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 trở lên), khuyết tật, thông tin di truyền hoặc tình trạng cựu chiến binh được bảo vệ hoặc hoạt động được bảo vệ (chẳng hạn như nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc tham gia vào cuộc điều tra hoặc vụ kiện phân biệt đối xử). Luật tiểu bang và địa phương có thể cấm các hình thức quấy rối khác. 

Quấy rối trở thành bất hợp pháp khi 1) việc chịu đựng hành vi xúc phạm trở thành điều kiện để tiếp tục làm việc hoặc 2) hành vi đó đủ nghiêm trọng hoặc lan rộng để tạo ra một môi trường làm việc mà một người bình thường sẽ coi là đe dọa, thù địch hoặc lạm dụng. Bạn có trách nhiệm ngăn chặn và chặn đứng hành vi quấy rối của bất kỳ ai, bao gồm lãnh đạo cấp cao, người giám sát, nhân viên và những người không phải là nhân viên, chẳng hạn như khách hàng hoặc nhà cung cấp dịch vụ. Bạn đương nhiên phải chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối của người giám sát dẫn đến hành động tiêu cực đối với nhân viên như chấm dứt hợp đồng, không cho thăng chức hoặc tuyển dụng hoặc mất lương. 

Những sự coi thường nhỏ nhặt, những phiền toái và những sự cố riêng lẻ (trừ khi cực kỳ nghiêm trọng) nói chung không phải là bất hợp pháp. Để trở thành bất hợp pháp, hành vi đó phải tạo ra một môi trường làm việc có tính đe dọa, thù địch hoặc xúc phạm những người có lý trí bình thường. 

Hành vi xúc phạm có thể bao gồm nhưng không giới hạn ở những trò đùa mang tính xúc phạm, nói xấu, đặt tên hoặc gọi tên, tấn công cơ thể hoặc đe dọa, dọa dẫm, chế nhạo hoặc nhạo báng, lăng mạ hoặc hạ nhục, đồ vật hoặc hình ảnh xúc phạm và cản trở hiệu quả công việc. Quấy rối có thể xảy ra trong nhiều trường hợp, bao gồm: 

• kẻ quấy rối có thể là người giám sát của nạn nhân, người giám sát ở khu vực khác, người đại diện của người sử dụng lao động, đồng nghiệp hoặc người không phải là nhân viên;
• nạn nhân không nhất thiết phải là người bị quấy rối mà có thể là bất kỳ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi xúc phạm; và
• quấy rối bất hợp pháp có thể xảy ra mà không gây thiệt hại về kinh tế hoặc khiến nạn nhân bị sa thải.

Quấy rối tình dục, bao gồm tán tỉnh tình dục không mong muốn, yêu cầu quan hệ tình dục và quấy rối bằng lời nói hoặc hành vi khác có tính chất tình dục, là bất hợp pháp khi nó thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc xúc phạm hoặc khi dẫn đến việc làm bất lợi. quyết định (chẳng hạn như nạn nhân bị sa thải hoặc giáng chức). Quấy rối không nhất thiết phải mang tính chất tình dục và có thể bao gồm những nhận xét xúc phạm về giới tính của một người. Ví dụ: hành vi quấy rối một phụ nữ bằng việc liên tục có những bình luận xúc phạm về phụ nữ nói chung là bất hợp pháp.