Hòa nhập tại nơi làm việc

Bạn phải đối xử bình đẳng với những người xin việc cũng như nhân viên hiện tại, bất kể nguồn gốc quốc gia của họ là gì. Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không được: 

• sa thải,
• từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép, hoặc
• mặt khác làm thay đổi tiêu cực các điều khoản và điều kiện làm việc của một cá nhân vì nguồn gốc quốc gia của họ. 

Phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia liên quan đến việc đối xử bất lợi với các cá nhân vì họ (hoặc tổ tiên của họ) đến từ một nơi nhất định hoặc có các đặc điểm về thể chất, văn hóa hoặc ngôn ngữ của một nhóm có nguồn gốc quốc gia cụ thể. Bạn không thể yêu cầu người xin việc hoặc nhân viên hiện tại nói một ngôn ngữ trôi chảy hoặc thành thạo trừ khi điều đó cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Bạn không thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên giọng nói của một cá nhân, trừ khi điều đó ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu suất công việc của họ. Sự phân biệt đối xử có thể xảy ra khi bạn và người phân biệt đối xử với bạn có cùng nguồn gốc quốc gia. 

Bạn không được phép phân biệt đối xử với·ứng người lao động hiện thời vì: 

• nơi xuất xứ hoặc tổ tiên của họ,
• dân tộc của họ,
• giọng nói hoặc trình độ ngôn ngữ của họ, hoặc
• tình trạng hôn nhân hoặc mối liên quan của họ đến một người có nguồn gốc quốc gia nhất định.

Nếu bạn thực hiện một hành động tuyển dụng để đáp lại sở thích phân biệt đối xử của người khác (chẳng hạn như khách hàng hoặc đồng nghiệp), thì đó là hành vi phân biệt đối xử. 

Sẽ là phân biệt đối xử nếu bạn có một chính sách hoặc thông lệ việc làm cụ thể áp dụng cho tất cả mọi người, bất kể nguồn gốc quốc gia, nếu thông lệ hoặc chính sách đó tác động tiêu cực đến những người có nguồn gốc quốc gia nhất định. Ngoại lệ duy nhất là khi bạn có thể chứng minh rằng thông lệ hoặc chính sách đó có liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh.