Hòa nhập tại nơi làm việc

Nơi làm việc tập hợp mọi người thuộc mọi nguồn gốc và bản sắc khác nhau. Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có trách nhiệm ngăn chặn sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với người xin việc và nhân viên dựa trên các nhóm sau được luật liên bang bảo vệ: chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả việc mang thai, bản dạng giới tính, và khuynh hướng tính dục), nguồn gốc quốc gia, độ tuổi (40 trở lên), tình trạng khuyết tật, thông tin di truyền, quốc tịch hoặc tình trạng nhập cư và tình trạng cựu chiến binh. Luật pháp tiểu bang và địa phương có thể cấm phân biệt đối xử vì những lý do khác.