Hòa nhập tại nơi làm việc

Bạn phải đối xử bình đẳng với những người xin việc cũng như nhân viên hiện tại, bất kể giới tính, tình trạng mang thai, sinh con hoặc tình trạng bệnh lý liên quan đến việc mang thai hoặc sinh nở của họ. Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không được:

• sa thải, từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép, hoặc
• mặt khác làm thay đổi tiêu cực các điều khoản và điều kiện làm việc của một cá nhân vì giới tính của họ, hoặc
  • thông tin y tế liên quan đến giới tính của họ,
  • tình trạng mang thai hiện tại hoặc quá khứ, ý định mang thai hoặc khả năng mang thai, hoặc
  • tình trạng bệnh lý hiện tại hoặc trong quá khứ liên quan đến việc mang thai hoặc sinh con, bao gồm cả việc phá thai hoặc tìm cách phá thai.

Điều này có nghĩa là bạn không được phân biệt đối xử với người lao động vì giới tính của họ hoặc vì những định kiến về giới tính của họ. Định kiến về giới tính có hại, chẳng hạn, bằng cách duy trì quan điểm sai lầm rằng các thành viên của một giới tính vốn có trình độ tốt hơn hoặc phù hợp hơn với một số loại công việc nhất định, hoặc rằng chỉ những người lao động thuộc một giới tính mới có thể cần nghỉ phép gia đình hoặc sắp xếp công việc linh hoạt. Phân biệt đối xử trong việc làm cũng có thể xảy ra khi các chính sách hoặc thủ tục có vẻ công bằng của bạn lại có tác động tiêu cực đáng kể đến mọi người vì giới tính của họ mà không có lý do kinh doanh đủ mạnh.

Phân biệt đối xử vì mang thai là một hình thức phân biệt đối xử về giới tính. Phân biệt đối xử vì mang thai bất hợp pháp có thể xảy ra khi bạn có chính sách hoặc thực tiễn loại trừ phụ nữ khỏi các công việc cụ thể vì họ đang hoặc có thể mang thai. Việc quấy rối người lao động vì mang thai, sinh con hoặc khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần liên quan đến thai kỳ cũng là trái pháp luật.

Luật liên bang mới, có hiệu lực từ ngày 27 tháng 6 năm 2023, yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp các điều chỉnh hợp lý đối với những hạn chế đã biết của người lao động liên quan đến việc mang thai, sinh con hoặc các tình trạng y tế liên quan, trừ khi điều chỉnh đó sẽ khiến người sử dụng lao động phải “gặp khó khăn quá mức.” Ngoài ra, luật Liên bang khác có thể cho phép nhân viên của bạn được nghỉ phép tối đa 12 tuần để chăm sóc con mới sinh nếu họ đủ điều kiện và bạn được bảo vệ với tư cách là người sử dụng lao động.

Phân biệt đối xử trong việc làm cũng có thể xảy ra khi các chính sách hoặc thực tiễn có vẻ công bằng của người sử dụng lao động có tác động tiêu cực đáng kể đến những người thuộc một giới tính nhất định mà không chứng minh được các chính sách hoặc thực tiễn đó có liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh. Và sự phân biệt đối xử có thể xảy ra khi một nhân viên và người phân biệt đối xử với nhân viên đó có cùng đặc điểm được bảo vệ như giới tính.