Hòa nhập tại nơi làm việc

Là một người sử dụng lao động được bảo vệ, bạn có trách nhiệm ngăn chặn sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với ứng viên xin việc và nhân viên. Các luật về cơ hội việc làm bình đẳng liên bang cấm việc sử dụng các chính sách và thực tiễn việc làm trung lập có tác động tiêu cực đến ứng viên hoặc nhân viên của một chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính cụ thể (bao gồm bản sắc giới, khuynh hướng tình dục và mang thai) hoặc nguồn gốc quốc gia, hoặc một người khuyết tật hoặc nhóm người khuyết tật, nếu các chính sách hoặc thực hành có vấn đề không liên quan đến công việc và cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp. 

Ví dụ: nếu bạn nhận được yêu cầu về việc bê đồ nặng (ví dụ: khả năng nâng 75 pound), khi công việc thực tế không yêu cầu phải bê đồ hoặc chỉ yêu cầu bê đồ với trọng lượng nhẹ hơn (ví dụ: 25 pound), điều này có thể có ảnh hưởng tiêu cực đến ứng viên nữ hoặc ứng viên là người khuyết tật. 

Bạn cũng bị cấm sử dụng các chính sách và thực hành việc làm trung lập có tác động tiêu cực không tương xứng đến nhân viên từ 40 tuổi trở lên, nếu các chính sách hoặc thực hành tại vấn đề đó không dựa trên một yếu tố hợp lý khác ngoài tuổi tác. Một số người sử dụng lao động có hợp đồng hoặc hợp đồng phụ của chính phủ liên bang bị cấm có các chính sách việc làm trung lập có ảnh hưởng tiêu cực không tương xứng đối với ứng viên hoặc nhân viên là cựu chiến binh được bảo vệ trừ khi các chính sách đó liên quan đến công việc và phù hợp với sự cần thiết của doanh nghiệp.