Công đoàn và Hoạt động Phối hợp được Bảo vệ

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA)

Quyền lợi cho Nhân viên của Tôi theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) là gì?

1. Những loại hành vi nào được xem là hoạt động liên kết được bảo vệ theo NLRA?

Phạm vi của những hành vi có thể cấu thành hoạt động phối hợp được bảo vệ rất rộng và có thể bao gồm các hoạt động cả trong và ngoài nơi làm việc. Tại nơi làm việc, những hoạt động này có thể bao gồm, ví dụ:

Nhân viên thảo luận với nhau về mức lương, phúc lợi hoặc các điều kiện làm việc khác của họ

Nhân viên phát tờ rơi liên quan đến điều kiện làm việc tại các khu vực không làm việc trong thời gian không làm việc, bao gồm cả chỗ đậu xe khi tan ca
Nhân viên gửi đơn kiến nghị yêu cầu thay đổi điều kiện làm việc, ví dụ như giờ làm hợp lý hơn hoặc tăng lương
Nhân viên cùng nhau tìm cách nói chuyện với người sử dụng lao động về các vấn đề tại nơi làm việc
Một nhân viên phát biểu tại cuộc họp an toàn đề cập đến các vấn đề an toàn mà họ và các nhân viên khác quan tâm
Nhân viên đình công để biểu tình chống lại những điều mà họ tin là làm việc trong điều kiện không an toàn
Tập thể nhân viên từ chối làm thêm giờ để phản đối quyết định giảm giờ làm của người sử dụng lao động
Nhân viên tham gia vận động xã hội, chủng tộc và công lý, ví dụ như đeo huy hiệu, mặc áo phông hoặc các vật dụng khác ủng hộ một mục đích cụ thể, nhằm hỗ trợ hoặc bảo vệ lẫn nhau

Hoạt động phối hợp được bảo vệ cũng có thể diễn ra bên ngoài nơi làm việc và có sự tham gia của bên thứ ba. Ví dụ, những hoạt động phối hợp được bảo vệ này có thể bao gồm:

Nhân viên liên hệ với cơ quan hành chính tiểu bang hoặc liên bang để phản ánh những lo ngại về điều kiện làm việc
Cuộc trò chuyện của nhân viên về các vấn đề chung tại nơi làm việc trên các nền tảng mạng xã hội, chẳng hạn như Facebook, Twitter, v.v., ngay cả khi những cuộc trò chuyện này có thể ảnh hưởng đến danh tiếng của người sử dụng lao động
Nhân viên liên hệ với khách hàng hoặc nhà cung cấp của người sử dụng lao động hoặc nói chuyện với công chúng hoặc phóng viên về những lo ngại liên quan điều kiện làm việc

2. Tôi có thể thực thi các quy tắc để bảo vệ những thông tin mà tôi cho là bí mật hoặc độc quyền không?

Nhân viên có quyền trao đổi thoải mái với nhau về lương, phúc lợi, và các điều khoản và điều kiện khác của công việc của họ. Vì vậy, nếu việc diễn giải hợp lý của quy tắc can thiệp vào quyền lợi của nhân viên, quy tắc đó sẽ bị coi là bất hợp pháp. Do đó, các quy định hạn chế nhân viên thảo luận về tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc của họ và đồng nghiệp có thể sẽ bị coi là bất hợp pháp. Tuy nhiên, người sử dụng lao động thường có thể triển khai thống nhất một vài quy tắc bảo mật trung lập nhất định mà không đề cập đến thông tin hoặc điều kiện làm việc của nhân viên. Ví dụ, người sử dụng lao động thường có thể yêu cầu bảo mật thông tin độc quyền, chẳng hạn như bí mật thương mại.

Khi áp dụng các quy tắc này, điều quan trọng là phải phân biệt giữa các quy tắc hạn chế việc tiết lộ thông tin từ hồ sơ của bạn và các quy tắc hạn chế các cuộc thảo luận của nhân viên về việc sử dụng thông tin nói chung. Mặc dù nhân viên vẫn được tự do chia sẻ và thảo luận về một số thông tin nhất định, nhưng người sử dụng lao động thường có thể duy trì và thực thi các chính sách bảo vệ thông tin nội bộ.

Hơn nữa, các thỏa thuận có chứa các điều khoản quá rộng yêu cầu nhân viên từ bỏ việc thực thi các quyền của họ theo NLRA — ví dụ: các điều khoản không tiết lộ, không chê bai và không cạnh tranh, có thể vi phạm NLRA.

3. Tôi có thể trao đổi với nhân viên của mình nếu họ đang tổ chức đại diện cho công đoàn không?

Người sử dụng lao động và công đoàn có quyền bày tỏ quan điểm và ý kiến của mình về những thuận lợi và bất lợi của việc thành lập công đoàn, cũng như về lợi ích và hạn chế của việc là thành viên công đoàn – mặc dù cả người sử dụng lao động và công đoàn đều không được phép đưa ra những nhận xét đe dọa hay ép buộc đối với các hoạt động công đoàn. Ví dụ: trong chiến dịch trước cuộc bầu cử, bạn có thể trao đổi với nhân viên về những ưu và nhược điểm của tư cách thành viên công đoàn, nhưng bạn không được tham gia vào bất kỳ hành vi ép buộc hoặc đe dọa nào, chẳng hạn như:

Đe dọa nhân viên với những hậu quả bất lợi, chẳng hạn như đóng cửa nơi làm việc, sa thải hoặc kỷ luật, mất phúc lợi, điều kiện làm việc khắc nghiệt hơn, hoặc thực thi các quy tắc một cách nghiêm ngặt hơn nếu nhân viên ủng hộ công đoàn, tham gia hoạt động công đoàn, hoặc chọn công đoàn đại diện cho họ
Hứa hẹn mang đến phúc lợi cho nhân viên nếu họ từ chối công đoàn
Ngụ ý về một lời hứa về các phúc lợi bằng cách tìm kiếm các khiếu nại từ nhân viên trong quá trình tổ chức công đoàn.
Trao phúc lợi cho nhân viên trong chiến dịch tổ chức công đoàn nhằm lôi kéo nhân viên bỏ phiếu chống công đoàn
Giữ lại những thay đổi về tiền lương hoặc phúc lợi trong chiến dịch tổ chức công đoàn mà lẽ ra đã được thực hiện không có sự hiện diện của công đoàn, trừ khi bạn nói rõ với nhân viên rằng thay đổi đó sẽ diễn ra dù họ có chọn công đoàn hay không và mục đích duy nhất của bạn trong việc trì hoãn thay đổi là để tránh mọi hành vi cố gắng tác động đến kết quả của cuộc bầu cử
Đặt câu hỏi cho nhân viên về các hoạt động hoặc thiện cảm của công đoàn của chính họ hoặc của đồng nghiệp
Theo dõi hoặc chụp ảnh các hoạt động công đoàn của nhân viên

4. Tôi có thể khởi kiện nhân viên đã nộp đơn tố cáo lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) hoặc người đã hợp tác với NLRB trong một cuộc điều tra hoặc xét xử không?

Không. Theo mục 8(a)(4) của NLRA quy định việc người sử dụng lao động “sa thải hoặc phân biệt đối xử đối với một nhân viên vì họ đã nộp đơn tố cáo hoặc đưa ra lời khai theo Đạo luật này là một hành vi lao động không công bằng”. Ví dụ, bạn có thể không:

Sa thải hoặc phân biệt đối xử đối với nhân viên vì đã thông báo ý định tố cáo, cung cấp thông tin hoặc đưa ra lời khai dưới sự điều tra của một đại diện của NLRB đang điều tra vụ việc, từ chối tiết lộ danh tính của đồng nghiệp nộp đơn tố cáo, nói chuyện với đồng nghiệp về việc làm chứng trong tương lai, làm chứng trong thủ tục tố tụng NLRB hoặc từ chối làm chứng tự nguyện thay cho bạn
Sa thải hoặc phân biệt đối xử với nhân viên vì bạn nghi ngờ hoặc tin rằng nhân viên đã nộp đơn hoặc sắp nộp đơn tố cáo, dù đúng hay sai

Nguồn lực bổ sung

Thông tin của NLRB về Quyền và Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động/Công đoàn

Bạn cần biết thêm thông tin?

Cố vấn elaws (Hỗ trợ Luật Lao động dành cho Người lao động và Doanh nghiệp Nhỏ) là bộ công cụ trực tuyến do Bộ Lao động Hoa Kỳ phát triển nhằm giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu các quyền và trách nhiệm của họ theo luật lao động của liên bang.

Công đoàn và Hoạt động Phối hợp được Bảo vệ

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA)

Quyền lợi cho Nhân viên của Tôi theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) là gì?

Nguồn lực bổ sung

Các quan ngại phổ biến

NLRA có áp dụng cho doanh nghiệp của tôi không?

Nhân viên của tôi có quyền gì theo NLRA?

Tôi phải tuân theo quy tắc nào khi tương tác với đại diện công đoàn?

Làm cách nào để liên hệ với NLRB?

Thương lượng tập thể và thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) là gì?

Hòa giải thông qua Thương lượng tập thể