Áp phích Bắt buộc

Một điều quan trọng cần lưu ý đó là không phải toàn bộ người sử dụng lao động đều thuộc phạm vi quản lý của tất cả bộ luật mà Bộ Lao động thi hành và có thể không buộc phải trưng bày những áp phích nhất định. Ví dụ: một số doanh nghiệp nhỏ không thuộc phạm vi quản lý của Đạo luật về Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế (FMLA), và không buộc phải trưng bày áp phích liên quan, vì nó chỉ áp dụng cho những người sử dụng lao động có số lượng nhân viên nhất định và hoạt động trong một khu vực nhất định.