An toàn và sức khỏe

Người tố giác là người báo cáo các điều kiện tại nơi làm việc mà họ tin là không an toàn hoặc bất hợp pháp. Bạn không được trả thù người tố giác vì đã báo cáo thương tích, lo ngại về an toàn hoặc các hoạt động được bảo vệ khác. Trả thù hay “hành động bất lợi” có thể bao gồm nhưng không giới hạn ở việc sa thải, đưa vào danh sách đen, từ chối quyền lợi hoặc đe dọa người lao động. Nhân viên của bạn có quyền:

• nộp đơn khiếu nại lên Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA).
• tham gia thanh tra hoặc nói chuyện với thanh tra viên
• tìm kiếm quyền tiếp cận hồ sơ phơi nhiễm và thương tích
• báo cáo chấn thương liên quan đến công việc
• yêu cầu OSHA thanh tra và nói chuyện với thanh tra viên
• khiếu nại về an toàn hoặc sức khỏe với bạn

OSHA đã ban hành  Các biện pháp thực hành được khuyến nghị cho các chương trình chống trả thù  để giúp bạn tạo ra một môi trường làm việc mà trong đó nhân viên cảm thấy thoải mái bày tỏ mối lo ngại mà không sợ bị trả thù. Các đề xuất này có thể thích ứng với hầu hết các nơi làm việc và có thể dùng các khái niệm này để tạo một chương trình mới hoặc tăng cường chương trình hiện có.

Nhân viên có quyền được bảo vệ khỏi bị trả thù bất kể tình trạng nhập cư. Điều này bao gồm việc trả thù dựa trên tình trạng nhập cư, chẳng hạn như đe dọa gọi điện cho cơ quan quản lý nhập cư.  

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia cũng bảo vệ quyền của nhân viên trong tham gia “hoạt động phối hợp” – trong đó nhân viên cùng nhau cải thiện nơi làm việc, trong đó có cả vấn đề an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Một ví dụ có thể liên quan đến việc hai hoặc nhiều nhân viên thảo luận với nhau về các vấn đề liên quan đến công việc ngoài tiền lương, chẳng hạn như mối quan ngại về an toàn, hoặc một nhân viên thay mặt cho một hoặc nhiều đồng nghiệp nói chuyện với người sử dụng lao động về an toàn tại nơi làm việc.