Hòa nhập tại nơi làm việc

Bạn có trách nhiệm không trả đũa nhân viên khi họ tham gia vào hoạt động được bảo vệ theo luật về cơ hội việc làm bình đẳng liên bang. Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không thể thực hiện các hành động bất lợi, chẳng hạn như: 

• sa thải,
• từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• được giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép, hoặc
• mặt khác thay đổi tiêu cực các điều khoản và điều kiện làm việc của một cá nhân vì họ khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử (dù phân biệt đối xử được tố cáo đối với họ hoặc một nhân viên khác), hoặc tham gia vào hoạt động được bảo vệ hoặc thực hiện một hành động có thể ngăn cản một nhân viên không nêu lo ngại về một hành vi vi phạm có thể xảy ra hoặc tham gia vào hoạt động bảo vệ khác có liên quan vì họ phàn nàn về sự phân biệt đối xử, cho dù hành vi phân biệt đối xử nhằm vào họ hay một nhân viên khác. 

Nhân viên của bạn thường có quyền nộp đơn khiếu nại tại tòa án hoặc cho cơ quan liên bang, nộp Cáo buộc Phân biệt đối xử cho EEOC, hoặc tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện về phân biệt đối xử trong công việc mà không bị bạn trả đũa. Việc trừng phạt người xin việc hoặc nhân viên vì đã thực hiện quyền không bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối có thể vi phạm pháp luật. 

Bạn không được phép trả đũa nhân viên vì tham gia vào hoạt động được bảo vệ, chẳng hạn như: 

• nộp đơn hoặc làm nhân chứng trong một khiếu nại, điều tra hoặc vụ kiện về phân biệt đối xử,
• trao đổi với người giám sát về quấy rối hoặc phân biệt đối xử trong tuyển dụng,
• trả lời các câu hỏi trong quá trình điều tra phân biệt đối xử hoặc quấy rối,
• từ chối tuân theo mệnh lệnh có thể dẫn đến phân biệt đối xử, hoặc phản đối sự phân biệt đối xử, 
• chống lại những lời tán tỉnh về tình dục hoặc can thiệp để bảo vệ người khác,
• yêu điều chỉnh cho người khuyết tật hoặc thực hành tôn giáo, hoặc
• hỏi thông tin về lương để biết có khả năng xảy ra vấn đề phân biệt đối xử về lương hay không.

Bạn có thể kỷ luật hoặc sa thải nhân viên nếu có lý do không trả đũa và không phân biệt đối xử mà có thể dẫn đến những hậu quả như vậy. Tuy nhiên, bạn không được phép thực hiện bất kỳ hành động gì để đáp lại hoạt động về cơ hội việc làm bình đẳng có thể ngăn cản một người chống lại hoặc phàn nàn về hành vi phân biệt đối xử. 

Người lao động được bảo vệ khỏi hành động trả đũa, bất kể tình trạng nhập cư của họ là gì. Hành động trả đũa dựa trên tình trạng nhập cư có thể bao gồm các hành động như đe dọa gọi cho cơ quan quản lý nhập cư, yêu cầu cung cấp tài liệu xác minh việc làm I-9 mới hoặc thông tin về số An sinh Xã hội và người sử dụng lao động tìm cách gọi cho cảnh sát và yêu cầu các cơ quan quản lý nhập cư.