Tuyển dụng cựu chiến binh và quân nhân

Nhân viên là cựu chiến binh và quân nhân đóng góp giá trị đáng kể cho nơi làm việc ở Mỹ. Kinh nghiệm, khả năng lãnh đạo và đạo đức làm việc của họ có thể mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động dân sự. Người sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì nền quốc phòng vững mạnh của đất nước chúng ta bằng cách vừa hỗ trợ người lao động phục vụ trong quân ngũ khi được yêu cầu vừa đảm bảo các cựu chiến binh có thể áp dụng kỹ năng và kinh nghiệm của họ để làm việc trong lực lượng lao động dân sự sau khi hoàn thành nghĩa vụ.

Nói chung, bạn nên đối xử với người lao động là cựu chiến binh hoặc quân nhân của mình giống như bất kỳ người lao động nào khác. Hai luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tình trạng của người lao động là cựu chiến binh hoặc quân nhân: Đạo luật về Quyền Tuyển dụng và Việc làm của Quân đội (USERRA) và Đạo luật Hỗ trợ Tái điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời Chiến tranh Việt Nam (VEVRAA). Theo USERRA, người lao động được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên công việc trước đây của họ trong các cơ quan mặc đồng phục; hiện đang làm việc trong các cơ quan mặc đồng phục; hoặc có ý định tham gia các cơ quan mặc đồng phục. USERRA cũng bảo vệ người lao động khỏi bị trả thù dựa trên hành động của họ nhằm thực thi các quyền của họ hoặc quyền của người khác theo luật, việc tham gia vào thủ tục tố tụng của USERRA hoặc hỗ trợ trong cuộc điều tra của USERRA.

Nếu bạn là nhà thầu hoặc nhà thầu phụ liên bang, bất kỳ người lao động là cựu chiến binh hoặc quân nhân nào đáp ứng định nghĩa “cựu chiến binh được bảo vệ” cũng được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử và trả thù theo VEVRAA. Cả USERRA và VEVRAA đều áp dụng nếu bạn là nhà thầu hoặc nhà thầu phụ liên bang, nhưng trong khi USERRA áp dụng cho tất cả cựu chiến binh thì VEVRAA chỉ áp dụng cho một số nhóm cựu chiến binh nhất định.