Tuyển dụng cựu chiến binh và quân nhân

Nhân viên mặc đồng phục có thể bị triệu tập đi thực hiện nghĩa vụ của mình một cách tự nguyện hoặc không tự nguyện. Sự hỗ trợ của bạn dành cho những nhân viên này rất quan trọng đối với khả năng thực hiện tốt công việc của họ, ở cả các vị trí dân sự và quân sự.

Trước khi một nhân viên rời đi để thực hiện nghĩa vụ quân sự, bao gồm đang đào tạo, tại ngũ và các trách nhiệm khác, họ phải cung cấp cho bạn thông báo trước để đủ điều kiện được tuyển dụng lại. Luật liên bang không đặt ra khung thời gian cụ thể cho việc cung cấp thông báo này. Nó có thể bằng văn bản hoặc bằng miệng và bạn không thể chỉ định hình thức thông báo được đưa ra. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ trong việc cung cấp thông báo, chẳng hạn như trong trường hợp cần thiết về mặt quân sự.

Bạn không có “quyền từ chối” việc nghỉ phép quân sự và không thể thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào đối với quân nhân nghĩa vụ hoặc đe dọa thực hiện hành động bất lợi đối với việc họ rời đi để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Tương tự, bạn có thể bị cấm thực hiện hành động bất lợi đối với quân nhân hoặc đe dọa thực hiện hành động bất lợi nếu quân nhân không đưa ra thông báo. Tuy nhiên, nếu sự vắng mặt của nhân viên sẽ gây ra gánh nặng đáng kể, bạn có thể liên hệ với người chỉ huy đơn vị quân đội của nhân viên để hỏi xem liệu thể lên lịch lại hoặc để một quân nhân khác thực hiện nghĩa vụ này hay không. Nếu yêu cầu này không được thực hiện, bạn vẫn phải cho phép nghỉ phép không lương để nhân viên của bạn có thể thực hiện nghĩa vụ quân sự và bạn không thể thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào đối với nhân viên đó.

Bạn không thể yêu cầu quân nhân sử dụng thời gian nghỉ phép để thực hiện nghĩa vụ quân sự, nhưng bạn phải cho phép họ sử dụng bất kỳ thời gian nghỉ phép tích lũy nào để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Ngoài ra, trong thời gian nhân viên của bạn đi vắng, luật quy định họ được tiếp tục nhận các phúc lợi y tế nếu họ được bảo hiểm theo chương trình do người sử dụng lao động cung cấp.

Với tư cách là người sử dụng lao động, lợi ích tốt nhất của bạn là làm quen với luật pháp và liên hệ với Dịch vụ Đào tạo và Việc làm cho Cựu chiến binh (VETS) của Bộ Lao động Hoa Kỳ nếu bạn có thắc mắc.