Tuyển dụng cựu chiến binh và quân nhân

Nói chung, bạn phải tuyển dụng lại quân nhân như thể họ đã làm việc liên tục trong thời gian phục vụ trong quân ngũ. Nhìn chung, họ được nhận công việc mà lẽ ra họ đã làm như thể họ chưa từng phục vụ trong quân ngũ mà đã làm việc tại đó trong suốt thời gian phục vụ (còn được gọi là “vị trí thang cuốn”). Trong một số tình huống, đây có thể là một vị trí được thăng chức; trong những trường hợp khác có thể là vị trí sa thải. Điều này cũng bao gồm việc cho các quân nhân trở về từ quân ngũ mức thâm niên mà lẽ ra họ đã tích lũy được cũng như địa vị, sự thăng tiến, trợ cấp lương hưu và tăng lương mà lẽ ra họ có thể đạt được một cách chắc chắn hợp lý trong thời gian nếu họ không phải thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Bạn phải nỗ lực hợp lý để đủ điều kiện cho một quân nhân sắp trở lại làm việc cho vị trí tuyển dụng lại bằng cách cung cấp chương trình đào tạo cần thiết để cập nhật các kỹ năng của nhân viên cũ. Nếu nhân viên của bạn bị khuyết tật hoặc tình trạng khuyết tật trầm trọng thêm trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự, bạn phải nỗ lực hợp lý để điều chỉnh cho tình trạng khuyết tật đó và giúp nhân viên của bạn có đủ điều kiện để thực hiện công việc của họ. Luật quy định cụ thể loại vị trí mà quân nhân trở về phải được bố trí vào nếu quân nhân trở về không đủ tiêu chuẩn cho vị trí thang cuốn.

Nếu bạn không nhanh chóng tuyển dụng lại quân nhân, họ có quyền nộp đơn khiếu nại và tham gia vào cuộc điều tra mà không bị trả thù. Không phải lúc nào cũng rõ ràng khi một tình huống có thể được coi là tuyển dụng lại lao động không phù hợp theo luật. Với tư cách là người sử dụng lao động, lợi ích tốt nhất của bạn là làm quen với luật pháp và liên hệ với Chính phủ Liên bang nếu bạn có thắc mắc.