Hòa nhập tại nơi làm việc

Bạn không được phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người nộp đơn xin việc vì họ bị khuyết tật, có tiền sử khuyết tật hoặc bị coi là bị khuyết tật. Một số luật không phân biệt đối xử đối với người khuyết tật của liên bang áp dụng cho người khuyết tật đủ điều kiện làm việc với các chủ sử dụng lao động thuộc phạm vi của của các luật này trong khu vực tư nhân, chính quyền tiểu bang và địa phương cũng như Chính phủ Liên bang. 

Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không được: 

• sa thải,
• từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép, hoặc
• mặt khác làm thay đổi tiêu cực các điều khoản và điều kiện làm việc của một cá nhân vì tình trạng khuyết tật. 

Nói chung, người sử dụng lao động không được hỏi những câu hỏi liên quan đến tình trạng khuyết tật hoặc yêu cầu kiểm tra y tế cho đến sau khi ứng viên nhận được lời đề nghị làm việc có điều kiện. 

Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động có hợp đồng hoặc hợp đồng phụ với liên bang được yêu cầu mời ứng viên tự nguyện tự xác định (thông qua biểu mẫu chính thức của chính phủ) là người khuyết tật ở cả giai đoạn trước và sau khi đề nghị việc làm để tuân thủ các quy định yêu cầu họ thực hiện các bước chủ động để tuyển dụng người khuyết tật đủ tiêu chuẩn.

Hơn nữa, cứ 5 năm một lần, các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang này phải mời các nhân viên hiện tại tự xác nhận mình là người khuyết tật trong thời gian họ vẫn là nhà thầu. Điều quan trọng cần lưu ý là những lời mời tự xác nhận như vậy chỉ được phép khi có thắc mắc được đặt ra vì mục đích của các biện pháp chống phân biệt đối xử hoặc được luật liên bang yêu cầu. 

Bạn có nghĩa vụ cung cấpsự điều chỉnh hợp lý để giúp các cá nhân nộp đơn xin việc, thực hiện công việc của họ hoặc được hưởng các quyền lợi từ việc làm, trừ khi làm như vậy sẽ gây khó khăn quá mức cho hoạt động kinh doanh của bạn. 

Phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật của một người cũng có thể xảy ra khi các chính sách hoặc thủ tục có vẻ công bằng của bạn vô tình có tác động phân biệt đối xử đối với người khuyết tật mà không có lý do kinh doanh đủ mạnh mẽ.