Hòa nhập tại nơi làm việc

Bạn phải đối xử bình đẳng với những người xin việc cũng như nhân viên hiện tại, bất kể thông tin di truyền của họ, bao ·gồm lịch sử y ·tế gia·đình là gì. Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không được: 

• sa thải,
• từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép, hoặc
• mặt khác làm thay đổi tiêu cực các điều khoản và điều kiện làm việc của một cá nhân vì thông tin di truyền của họ. 

Nếu bạn là chủ lao động được bảo hiểm, bạn không thể sử dụng thông tin di truyền (chẳng hạn như xét nghiệm di truyền của một cá nhân hoặc thành viên gia đình họ, tiền sử bệnh của gia đình họ hoặc yêu cầu hoặc việc nhận các dịch vụ di truyền như tư vấn di truyền) để đưa ra quyết định việc làm. 

Thông thường, việc bạn tìm hiểu vềthông tin di truyền của một cá nhân là trái pháp luật. Có sáu trường hợp ngoại lệ hẹp đối với quy tắc này (tức là các tình huống tìm hiểu về thông tin di truyền không trái pháp luật), bao gồm nhưng không giới hạn ở việc nghe lỏm một nhân viên nói về sức khỏe của một thành viên trong gia đình, đọc về sức khỏe của thành viên gia đình của nhân viên trên báo hoặc lấy bệnh sử gia đình của nhân viên như một phần của quy trình chứng nhận nghỉ phép theo luật. Việc bạn tiết lộ bất kỳ thông tin di truyền nào bạn có được cũng là bất hợp pháp, ngoại trừ trong sáu trường hợp rất hẹp (chẳng hạn như nếu một cá nhân yêu cầu bằng văn bản về thông tin di truyền là một phần của dịch vụ y tế hoặc di truyền nhận được từ bạn, nếu việc tiết lộ là cần thiết để chứng nhận đủ điều kiện theo luật nghỉ phép gia đình hoặc để đáp lại lệnh của tòa án yêu cầu cụ thể thông tin di truyền). 

Bạn phải lưu giữ mọi thông tin di truyền thu được trong hồ sơ y tế tách biệt với hồ sơ nhân sự và coi những hồ sơ này là hồ sơ y tế bí mật. 

Bạn không được phép phân biệt đối xử với·ứng người lao động hiện thời vì: 

• tiền sử y tế gia đình của họ,
• thông tin từ các xét nghiệm di truyền của một người hoặc thành viên gia đình họ (chẳng hạn như xét nghiệm để xác định xem ai đó có gen chỉ ra khuynh hướng mắc một số dạng ung thư vú hay xét nghiệm để xác định sự hiện diện của bất thường di truyền ở thai nhi);
• yêu cầu hoặc biên nhận của họ hoặc thành viên gia đình họ liên quan đến các dịch vụ di truyền hoặc tham gia vào nghiên cứu lâm sàng bao gồm các dịch vụ di truyền; và
• thông tin di truyền của thai nhi do họ hoặc thành viên gia đình họ mang theo và thông tin di truyền của bất kỳ phôi thai nào do họ hoặc thành viên gia đình họ nắm giữ hợp pháp bằng công nghệ hỗ trợ sinh sản.

Bạn không bao giờ được sử dụng thông tin di truyền để đưa ra quyết định tuyển dụng vì thông tin di truyền không liên quan đến khả năng làm việc hiện tại của họ.