Hòa nhập tại nơi làm việc

Phân biệt đối xử dựa trên bản dạng giới tính là một dạng phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Luật pháp nghiêm cấm phân biệt đối xử về khuynh hướng tính dục và bản dạng giới tính trong bất kỳ khía cạnh nào của việc làm. Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không được:

• sa thải,
• từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép, hoặc
• mặt khác làm thay đổi tiêu cực các điều khoản và điều kiện làm việc của một cá nhân vì
• bản dạng giới tính của họ,
• tình trạng chuyển giới hoặc thông tin y tế liên quan đến
  • bản dạng giới tính của họ,
  • khuynh hướng tính dục, hoặc
  • kết hôn hoặc có mối liên quan đến người cùng giới.

Điều này bao gồm quyền làm việc trong môi trường không có hành vi quấy rối bất hợp pháp và các hình thức phân biệt đối xử khác. Ví dụ: bạn không thể từ chối thăng chức cho nhân viên vì xu hướng tính dục của họ hoặc sa thải nhân viên vì họ đã lên kế hoạch hoặc thực hiện chuyển đổi giới tính. Những biện pháp bảo vệ này được áp dụng bất chấp mọi luật lệ tiểu bang hoặc địa phương trái ngược nhau. Việc người lao động bị quấy rối do chuyển đổi giới tính cũng là bất hợp pháp, bao gồm việc quản lý và đồng nghiệp cố tình và liên tục không sử dụng tên và đại từ giới tính ưa thích mà cá nhân đó đã chia sẻ với họ.

Phân biệt đối xử trong việc làm cũng có thể xảy ra khi các chính sách hoặc thực tiễn có vẻ công bằng của người sử dụng lao động lại có tác động tiêu cực đáng kể đến mọi người vì bản dạng giới của họ mà không chứng minh được các chính sách hoặc thực tiễn đó liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh. Và sự phân biệt đối xử cũng có thể xảy ra khi người phân biệt đối xử có chung đặc điểm được bảo vệ với người nộp đơn hoặc nhân viên như bản dạng giới.