Trabaho sa Beterano at Miyembro ng Serbisyo

Ang mga empleyado ng beterano at miyembro ng serbisyo ay nagdaragdag ng makabuluhang halaga sa mga lugar ng trabaho sa America. Ang kanilang mga karanasan, pamumuno at etika sa trabaho ay maaaring makinabang sa mga sibilyang employer. Ang mga employer ay may mahalagang papel sa pagpapanatili ng malakas na pambansang depensa ng ating bansa sa pamamagitan ng parehong pagsuporta sa mga empleyado sa mga unipormadong serbisyo upang maglingkod kapag tinawag at pagtiyak na mailalagay ng mga beterano ang kanilang mga kasanayan at karanasan sa trabahong sibilyan pagkatapos ng pag-alis.

Sa pangkalahatan, dapat mong tratuhin ang iyong beterano o mga empleyado ng miyembro ng serbisyo katulad ng ibang mga empleyado. Dalawang pederal na batas ang nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa katayuan ng mga empleyado bilang isang beterano o miyembro ng serbisyo: ang Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) at ang Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA). Sa ilalim ng USERRA, ang mga empleyado ay protektado mula sa diskriminasyon batay sa kanilang naunang serbisyo sa mga unipormeng serbisyo; kasalukuyang serbisyo sa mga unipormadong serbisyo; o layuning sumali sa mga unipormeng serbisyo. Pinoprotektahan din ng USERRA ang mga empleyado mula sa paghihiganti batay sa kanilang mga aksyon upang ipatupad ang kanilang mga karapatan o mga karapatan ng ibang tao sa ilalim ng batas, paglahok sa isang paglilitis ng USERRA, o tulong sa isang pagsisiyasat ng USERRA.

Kung ikaw ay isang federal contractor o subcontractor, sinumang beterano o empleyado ng miyembro ng serbisyo na nakakatugon sa kahulugan ng “protektadong beterano” ay protektado rin mula sa diskriminasyon at paghihiganti sa ilalim ng VEVRAA. Ang parehong USERRA at VEVRAA ay nalalapat kung ikaw ay isang federal contractor o subcontractor, ngunit habang ang USERRA ay nalalapat sa lahat ng beterano, ang VEVRAA ay nalalapat lamang sa ilang partikular na grupo ng mga beterano.